合同纠纷
续签合同时单位变更岗位，其他条件不变，而员工不同意，单位是否需要支付补偿金？
续签合同时单位变更岗位，其他条件不变，而员工不同意，单位是否需要支付补偿金？ 我单位有位员工在教师岗位上工作了3年，但至今都没有考出教师资格证书和普通话合格证书，而随着教育局对教师资质的严格要求，尤其是今年年检后教育局再三要求学校必须在9月新学期一定要做到每位教师必须持证上岗，鉴于该员工的实际情况，学校不得不在她合同期届满时通知她续签合同但是岗位必须变更，不能从事教师岗位，如果该员工不同意变更岗位，学校是否可视为该员工属于自动放弃，那么学校是否还需要支付补偿金？
问题状态：已过期
提问人：135855……（上海－杨浦区）
提问时间：2014-08-10 09:31
提问人：135855……（上海－杨浦区）
提问时间：2014-08-10 09:31
已有6位律师回答了该问题
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这是可以补偿的
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需要提供教育文件，不同意变更，不需要再支付经济补偿。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
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这种情况无需支付经济补偿金。 我的补充： 2014-08-10 11:34
若需帮助可来电或者添加本律师微信公众号详询。添加方法：打开微信-通讯录-添加朋友-查找公众号-搜索“叶雪飞”-关注！把私人律师装进手机，随时随地免费法律咨询！
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没有考出教师资格证书和普通话合格证书，不能从事教师岗位，如果该员工不同意变更岗位，学校可视为该员工属于自动放弃，学校不需要支付补偿。
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可以终止，无须支付经济补偿金。
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需要支付经济补偿金，因为单位变更了岗位。
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