我于2010年到2014年7月在某企业上班，因公司效益不好，现被裁员，说好年薪是6万/年，平时拿80%，就是4000元/月（扣除各种费用后3770元/月），预留20%说是到年底发，现在公司说我们只能按当地社平工资的标准补偿，请问我该得到多少补偿金，还有预留部分的工资说要到年底再考核发给（可工资单上分明写的就是工资预留款，请问我该得到多少补偿金，这个钱什么时候可以拿到手，谢谢各位律师了！
我在北京 裁员问题 公司合同14年6月到期后 不再与我续签 虽然半年前就已经通知过我们此事 但是让我们离职日期一直没有确定 而且一直在变更 到现在也没给出确切时间期限 导致无法找下一份工作 请问这种情况属于提前一个月通知了吗？ 如果工作未满1年 且未提前一个月书面通知是获得几个月赔偿 如工作满1年2个月 未提前1个月
因公司不景气 辞退很多员工 但我们是实习期员工，实习期为两个月，现在上了有一个半月的班 公司辞退只给予我们这一个半月的工资。没有任何保障补偿 这样合法吗？
你好，请教一下我们公司因生产原因想裁员，一种属于未满试用期且未签合同；另一种满试用期并已签合同，但员工属于劳务派遣人员，针对这两种情况我们如果裁员的话，应分别做出怎样的赔偿？
离职时，公司人事是否有义务告知离职人员关于社保和公积金断开相关问题
我之前在一家单位上了两年班。从原单位离职后三个月去新公司入职，中途社保和公积金断了，导致现在医保要再交6个月才能连上、购房公积金贷款申请不下来。之前离职的时候人事没跟我提过离职后社保这些断开后会有这种后果，也没告诉我可以自己交，以致我现在面临这么重的损失，可否追究人事法律责任？
我有个朋友要注册一家公司，他不懂业务，然后由我负责业务经营，就说给我25%的股份，但是不需要我出资金，这样可以的吗？需要在工商注册上体现吗？在工商注册上体现的话我是不是也需要承担25%的风险呀？还是说我可以在私下跟朋友签股份协议然后去公证呢？我怎么才能既有股份又能避免风险呢？
12年7月31日进这公司,三个月试用期,公司签订合同的时候不给我们合同,也就是说2份合同都是公司保管的. 1.目前公司裁员,让领导跟我说希望我自己离职. 2.如果6月25号之前走,工作时间怎么算?是一年还是2年? 3.赔偿会赔偿几个月? 4.有没有其他注意事项? 如何争取N+1,在无法争取N+1的时候,如何保证N? 本人工作努力,经常加班,
公司跟相关职能部门之间因为处罚决定书送达问题所产生的纠纷想问下有没能人能处理
您好是公司跟相关职能部门之间因为处罚决定书送达问题所产生的纠纷想咨询下
现法人A，任公司总经理，占公司股份70%，A女儿股份占30%。 若现将法人变更为B，将公司100%股份转给A。 请问变更法人后，如果产生债务或法律问题，谁承担？ A有风险吗？怎样规避？
