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关于公司裁员问题求解答
关于公司裁员问题求解答 你好，请教一下我们公司因生产原因想裁员，一种属于未满试用期且未签合同；另一种满试用期并已签合同，但员工属于劳务派遣人员，针对这两种情况我们如果裁员的话，应分别做出怎样的赔偿？
问题状态：已过期
提问人：xuanxu……（山东－青岛）
提问时间：2014-04-24 08:26
提问人：xuanxu……（山东－青岛）
提问时间：2014-04-24 08:26
已有5位律师回答了该问题
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这是要按照过错 承担赔偿的
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给予经济补偿即可
追问：要分别作出多少补偿？
回答：按照工作年限长短计算 -
可以申请劳动仲裁。
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可以申请仲裁。
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根据事实来说，不说证据，这里都要支付经济补偿金，标准是满一年给一个月。
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