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竞业限制支付赔偿后能否正常在竞争对手处工作?

劳动合同里竞业条款的概括:员工离职后2年不得在竞争对手处工作,期间公司分期支付3个月工资,员工如违约,赔偿公司3倍金额。 员工赔钱之后是不是还会被强行要求解除新合同,没法在新单位继续干下去?

问题状态:已解决 回复 (3)
提问人:bright137
提问时间:2014-08-06
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我们是一家化工高新技术企业,公司现有一名技术人员跳槽至竞争对手处上班(其已与公司签定了保密协议和竞业限制协议),严重泄露了公司商业秘密和技术秘密。 如律师有合作意向,可直接留言(留下您的联系方式),本案件可委托律师处理。

seeyon-bio 已过期 2011-02-14 回复(3)

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短信用户 已过期 2014-04-09 回复(7)

致人轻伤无能力支付赔偿唯一房产能否强制执行拍卖

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ganh016663 已解决 2014-04-28 回复(5)

正常离职,工作制服费用是否由员工支付.

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20130130 已过期 2014-04-29 回复(6)

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03在同一单位工作至今,现单位不予续约,能否获得补偿或赔偿?

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pan60567 已过期 2014-05-30 回复(5)

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babababale 已过期 2014-06-15 回复(5)

签了5年的劳动合同和竞业协议,现在工作两年了,但拖欠了4个月的工资,能否离职?竞业协议还有效吗?

签了5年的劳动合同和竞业协议,现在工作两年了,但拖欠了4个月的工资,五险一金基本上没交过,我能否通过提交辞职信离职?竞业协议还有效吗?如果公司不提供解除劳动合同证明该怎么办?

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