我在烟草公司工作了12年，现在烟草公司以本人年龄达到48周岁为由辞退本人。请问烟草公司这样做是否合法？
我是某企业一名工作了九年之久的临时工，在此期间单位从未给我交过任何保险等手续，在07年以前在单位的某个部门上班，在07年年初单位机构改革，经考核我被录用到我单位成立的一个新的部门，在08年年底，单位却以我没有岗位为由，通知我下岗。我单位这样是否合法？我又该怎样做呢？
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有谈论工资，具体原因：公司未按入职口头谈定的工资发放工资，本人跟领导反应，在一个多月内几次咨询进展，领导以我不知道为由搪塞，当时委屈至极，气哭了，同
各位律师朋友你们好:我是广州萝岗开发区的一名治安队员,男,年龄52岁了,在队里已经工作了10多年了.今年听上面说政策要改革,做完今年9月份年龄超过45岁的队员全部要被辞退,请问在年龄上设关卡把年龄大的员工辞退合法吗? 希望得到大家的帮助,谢谢!
公司对新来员工收取制服保证金和岗位保证金是否合法？在员工家有急事时辞工，老板拒绝给我退还保证金？我该怎么办？
乡镇级政府在选举办法中对村级干部当选人的年龄作出规定是否合法？
我所在的镇党委、政府，在对各村换届选举前的指导办法中作出规定：村党支部委员、村经济合作社委员当选人的年龄，男不得超过57周岁，女不得超过52周岁，书记、主任可适当放宽。这种规定合法吗？各有关选举法规定，年满18周岁的公民（剥夺政治权利的除外）都有选举权和被选举权，镇党委、政府作出上述规定，是否违法？对妇女
我厂是一家外资厂，厂里常以名种理由给员工发警告书，在发了两张警告书以后就给无偿辞退员工，我厂有多人被此方法解雇， 厂里这种行为是否违法？ 如果厂里这种先发警告书再辞退，到劳动仲裁也是对员工不利，请问如何应对厂里的这种手法？ 请求帮助。谢谢！
企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法？ 本人现在在绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班，公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资，也可以委托他人代领，但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结
我是一个小企业主，前段时间接到一个据称某律师事务所的电话称，我企中某员工借贷，要求我协助找人，而此员工早在09年底10年初便已因表现不良被辞退，据此人称，经他调查此人仍在我司云云，语气不乏恐吓、威协之意，我将我司电话也告诉他，请他到我司行政部进行确认，或着人前往调查亦可，可是，此人并未调查取证，便每天早
