之前工资发放标准为底薪加提成，底薪为2100，现在只拿提无底薪，违法吗？
您好! 之前我的促销员们底薪有1800的，也有2100的，他们入职的时候签订的劳动合同没有体现底薪是多少，但工资发放的标准为定薪加零售提成。现在公司改革，促销员没有底薪，只拿提成，提成少于当地最低工资标准按最低标准发放，提成超出最低工资标准，按实际提成发放。但促销员的实际收入要比之前按底薪加提成少很多，请问公司的这种改革合法吗？谢谢！
我是做销售工作的，我的工资计算是底薪（1350）+绩效（800）+提成，我是去年十月份来的公司，但是是下旬来的，因为没有出业绩，所以没有提成也没有绩效，结果我那个月的工资是这么给我发的底薪-（底薪+绩效）*（工作天数/整月工作天数）。这样的工资发放合理吗？合法吗？
以前经理不给发工资，之前他是做出纳的，现在说他有一笔帐记得不清楚，但是没说是哪笔，这个同事该怎么保护
之前的公司经理开除员工，不给员工发上月工资，说这个员工的财务帐记得不清楚，有一笔没有记录，所以公司要走法律形式，你说他该怎么办，他现在没有之前公司的做账记录，他只是出纳，也不是会计，之前也没有做过帐，虽然会接触公司的财务，但是他记得很清楚，没有过不清楚的记录，就是有，也是他忘记记了，但不会数额太大，
在公司上班出现严重工伤是工资是按照底薪发放吗，工伤鉴定是什么时间，在发生工伤的时候一般什么时间鉴定工伤，当时问公司的时候公司说工伤鉴定已经申报，
目前孕期，公司告知产假期间只发基本工资70%？原来每月基本工资+岗位津贴+职务津贴由六千左右,公司这样的发放标准合理吗？能否采取仲裁？
第2年公司没有叫我签合同。现在我提出辞职马上走人，公司不结工资违法吗
你好 我第一年和公司签定合同，第2年公司没有叫我签，现在我辞职需要提前吗？公司说我已经构成事实合同，必须提前3个月提交辞职报告现在走的话我余下工资是不结算的。公司这种做法违法吗？我该怎么办？
第2年公司没有叫我签合同。现在我提出辞职马上走人，公司不结工资违法吗？
你好 我第一年和公司签定合同，第2年公司没有叫我签，现在我辞职需要提前吗？公司说我已经构成事实合同，必须提前3个月提交辞职报告现在走的话我余下工资是不结算的。公司这种做法违法吗？我该怎么办？
我司有位返聘员工，6月5日因查出有癌症，并向我司请假住院，但由于病情恶化，于7月19日去世，请问他7月1日至18日的工资是否可以发放，是否有相法律规定。
