工资构成是底薪加绩效加提成，请假的话呵呵发放？ 我是做销售工作的，我的工资计算是底薪（1350）+绩效（800）+提成，我是去年十月份来的公司，但是是下旬来的，因为没有出业绩，所以没有提成也没有绩效，结果我那个月的工资是这么给我发的底薪-（底薪+绩效）*（工作天数/整月工作天数）。这样的工资发放合理吗？合法吗？