之前工资发放标准为底薪加提成，底薪为2100，现在只拿提无底薪，违法吗？ 您好!
   之前我的促销员们底薪有1800的，也有2100的，他们入职的时候签订的劳动合同没有体现底薪是多少，但工资发放的标准为定薪加零售提成。现在公司改革，促销员没有底薪，只拿提成，提成少于当地最低工资标准按最低标准发放，提成超出最低工资标准，按实际提成发放。但促销员的实际收入要比之前按底薪加提成少很多，请问公司的这种改革合法吗？谢谢！