因与公司产生纠纷，多次判决后均无法执行。最终又签订了调解书，内容为要求原单位一个月内为我补缴20个月的社保费及办理档案转移手续。附加：逾期办理补缴的手续单位赔偿1万元。因附加内容中“补缴等手续”被“补缴的手续”代替，单位恶意拖延办理时间，补缴手续一个月内办理了，档案手续却在一个月后办理的。请问我有权要求执行赔偿吗？法院会因此条附加内容未涉及档案问题而不予受理吗？
我已经提交法院要求强制执行，法院开始时受理了，执行款也执行了，但是在法院中没有交给我本人，现在单位对执行提出异议申请，法院好像又采纳了单位的异议申请，执行款又不发放了，好像又还回单位了。
我想问：难道单位恶意拖延办理时间，就不用承担责任了吗？有没有可行的对单位的惩罚措施呢？法院这样做对吗？
与用工单位没有签订劳动合同，老板一开始说不做到她指定的时间就没工资，劳动纠纷调解后又以未提前通知他为理由扣除我一半的工资，请问这样合理吗？还有店铺是刚开一个月还没有营业执照，仲裁会受理吗？
您好，我是09届毕业生，找工作签署了份招聘意向书和进修协议，还签了学校发的三方协议，没签劳动合同，到单位报道后就给我们集体送到外地进修一年多，没给交保险，只发进修生活补助，学位证，毕业证，档案，都在单位押着，而且单位原来承诺事业编，现在改制成私人的了，还骗我们有编制，现在让我们签署一份单位自拟的合同，
你好：我是10届毕业生，在3月份的时候我进入广丰4S店工作，当时因为没有毕业，所以只算实习，7月拿到毕业证书后，公司和我签订了劳动协议，也开始帮我缴纳保险。工资为1000，实发工资是800. 7月29号，我当时独自作业了一辆车（此车是新车，公司为了能让其外观好看，派单下来，对此车进行刹车盘除锈）。9月初，购买该车
本人在04年7月份就进入某公司工作，直至07年7月才和我签订书面劳动合同。10年11月我发现工资的计算有误，当时跟领导理论，没有结果，在这个过程中双方起了口角，老板叫我滚，然后我直接回家，几天后主动到公司找对方谈话，对方同意解除劳动合同！（备注：最后合同期为10年7月~11年6月） 先说一下工资的计算错在哪里：错在
你好，我在A公司已工作十年，但是至今未签过劳动合同。（一）我想申请劳动仲裁，要求公司支付11个月双倍工资。但不知道是不是已过诉讼时效，不能胜诉？（二）能否在要求公司支付11个月双倍工资后，提出与公司签定无固定期限劳动合同？（虽然新劳动法规定2009年还不签定合同的，视同无固定期限劳动合同）如果公司不同意，能
我在一家外资厂上班19年多，2010年7月份前有很多事做，之后由于工厂没有多少单做，我的事就比较清闲，（现做报关）原很多事做的时候没有加工资，现没有事做老板想给我减薪，我觉得很不合理，我不知该怎样办？望得到你们律师的帮助，谢谢你们，盼复！
2010年3月横山县店房台煤矿以电话通知的方式，非法将在煤矿干了3-12年不等的125名矿工一次性裁减，又另外招聘了200多名浙江、湖北等外地矿工，理由是外地矿工死亡好处理，价格又低，又不上报，不停产，煤矿的利润就更大，就这样使本地的一百多名矿工面临下岗失业。 2010年4月15日，被辞退的工人向横山县劳动仲裁委员会申请
