劳动纠纷问题，求解决办法！ 本人在04年7月份就进入某公司工作，直至07年7月才和我签订书面劳动合同。10年11月我发现工资的计算有误，当时跟领导理论，没有结果，在这个过程中双方起了口角，老板叫我滚，然后我直接回家，几天后主动到公司找对方谈话，对方同意解除劳动合同！（备注：最后合同期为10年7月~11年6月）
先说一下工资的计算错在哪里：错在加班工资不按照规定计算，而且几年前的标准一致没有改变过，直到现在基本工资增加，反倒是加班工资比基本工资还少！
现在有关赔偿金的计算双方不一致，公司的计算方法是从10年10月开始反推1年的基本工资总和除以12个月再乘以6个月，而且以前少计算的加班费不补付。 请问我应该怎么做，我应该怎么维护我的合法权益！ 谢谢!