本人在04年7月份就进入某公司工作，直至07年7月才和我签订书面劳动合同。10年11月我发现工资的计算有误，当时跟领导理论，没有结果，在这个过程中双方起了口角，老板叫我滚，然后我直接回家，几天后主动到公司找对方谈话，对方同意解除劳动合同！（备注：最后合同期为10年7月~11年6月） 先说一下工资的计算错在哪里：错在加班工资不按照规定计算，而且几年前的标准一致没有改变过，直到现在基本工资增加，反倒是加班工资比基本工资还少！ 现在有关赔偿金的计算双方不一致，公司的计算方法是从10年10月开始反推1年的基本工资总和除以12个月再乘以6个月，而且以前少计算的加班费不补付。 请问我应该怎么做，我应该怎么维护我的合法权益！ 谢谢!
我是一家公司从事人力资源工作，公司在2009年11月30日雇佣一名销售人员，2010年7月因其严重违反公司规定予以辞退，但我是2010年4月来到公司的，中间交接环节导致未与销售人员签合同，现在他到劳动监察投诉我们，但我公司领导可以赔付他的社保费用，但不愿赔偿双倍工资，请问我该怎么做？？
我由一家食品公司的某办事处业务主管面试后工作，未签订劳动合同。工作内容是联系业务，然后跟另一个代理该公司纯净水的经销商联系送水。工资是公司发放。工作两年后辞职。现在想提请劳动仲裁，要求赔偿社保等费用。其间，代理公司纯净水的经销商写下一个证明，证明我为其工作两年。请问，诉讼应以谁为被告？是告公司把握大
你好，我想咨询一下，我从2006年12月开始在一家公司上班，现在公司转给其他人经营了，员工也就都失业了，公司未给员工签订劳动合同也未购买任何保险，那公司应该对员工做出怎样的补偿呢
陈律师： 您好！ 我是刚被单位无故开除的员工，我是今年年4月7日入职至今，未签订劳动合同，7月才开始办上社保，公司在10月9日通知我11号必须办理离职手续，我当时无那就办啦，与公司协调赔偿无效，我现在想通过法律和对方解决我的相关劳动赔偿问题，有几个专业问题请教一下。 一、我需要找一些什么相关证据。
您好。 根据劳动法第四十二条第（五）款规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。我在本单位工作41年，距法定退休还有3年，但因本部门经营亏损，要求本人提前退休，这样合法吗？另外、我公司07年7月由国有企业改制为股份制企业，公司原职工给予经济补偿转入股，这样工
一个同志在一汽工作19年。没有给交医疗保险，工资已扣除公积金。但改制以后只得到1340多元。本人已起诉到人民法院，而法院驳回原告诉讼请求。但原告证据确凿。法院没有支持。我该怎么办？ 法院已下裁定 驳回起诉 因为法院认为政策改制而驳回 而企业是自主改制 但法院法院还是支持被告的说法 太不切合实际了 法院还不予支持
急！请求帮助: 公司架构变动，要抽掉一个人另外做安排，由于我从小贫血的原因，在开会的时候因为长时间站立的情况下我晕倒过两次，本来选定好了一个人的，后来因为经理觉得我身体不是很好，不想要我了，强制要求抽我出来，结果我被闲置出来了。在这7个月的时间里面贫血除了在大会上晕倒过两次以外，对工作没有任何影响，公
大家好！我想咨询大家一下，我现在所在的单位想开除我，原因是因为单位效益不好，由于我在此单位工作了7年时间，今年的合同到2011年4月才到期，但是他现在逼我自己写辞职报告，而且把我自己在08年学的等级证书扣在公司不给我，我该怎么办，老板现在要求我在家休息，我又没有写请假条，我该怎么办，如果我提出解除合同，解除
某水电开发商将工程发包给具备资质的某公司，现公司因施工需要将其部分工程承包给我个人，并以我个人的名义与公司签订了劳务协议，叫我自己找来工人施工，并由我负责工作事宜，现工程已全部完工并通过了验收，但工程款却迟迟结算不了，并且还有部分工人工资都还没发，我多次追款，得到的答复是：“不知道何时有钱，等有了再
大家好！我想咨询大家一下，我现在所在的单位想开除我，原因是因为单位效益不好，由于我在此单位工作了7年时间，今年的合同到2011年4月才到期，但是他现在逼我自己写辞职报告，而且把我自己在08年学的等级证书扣在公司不给我，我该怎么办，老板现在要求我在家休息，我又没有写请假条，我该怎么办，如果我提出解除合同，解除
