延迟3天未按合同时间发放工资，是否违法

请问未按合同规定时间发放工资，（拖延3天）才发放，是否违法？如果是，如何处理？

公司发放工资的时间在下月25号 请问是违法的吗

公司发放工资 在下月的25号 请问是违法的吗 这是不是相当于压扣员工一个月工资

公司更改工资发放时间是否违法？

律师您好： 我和单签钱的合同上工资发放时间是每月的15日，但是从6月起公司单方面把发放时间调整为每月的27日，之前并未协商，反应后未果。请问公司这样做是否违法？ 我应该怎样处理？ 如果我因此提出辞职，公司是否要给我赔偿？

工厂为什么总是不按合同时间发放员工工资？

你好！珠海经济特区裕元工业有限公司的的劳动合同《『第十四条』规定甲方每月20号前发放工资。如遇节假日或休息，则提前到最近的工作日支付。》。现在元月份的工资还没发放，公司这不是违背签订的《劳动合同》规定吗？

公司不按劳动合同签订的工资标准发放工资是否违法或违约？

问题一、我跟用人单位签署的劳动合同工资标准是1000元，另外有餐补、通讯补助、交通补助等，这些补助早在一年前就不给予发放了。前几天，公司以亏损为由下发通知，把我们的基本工资标准降到了850元，除了业务提成，也没有任何其它补助，连绩效工资都以相当高的要求达到后才给予发放，否者一分都没有。 问题二、我们得到消

合同中能约定离职（或开除）其工资延后一段时间发放吗？

能不能在合同上约定工资发放时间，离职解除劳动合同并不是离职时交接完手续一次性结清？比如约定一个月后发放是否违法？

合同上写了离职一个月后发放工资违法吗？如果我签了是否就要遵守约定？

按劳动合同法在离职时一次性结清工资，合同上的约定属无效能无视吗？

公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐，少缴社保及四金，是否可以要求公司补偿？

我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我除了可以拿到4个

工作合同上的工资比实际到手的工资低，请问公司的做法是否违法，谢谢！

本人入职时跟公司人资谈的工资是3600,公司也是一直按这个标准给我开的工资（有工资卡银行转账记录）。将近一年后我才拿到合同，发现工资一栏写的是2495，请问公司的做法是否违法？谢谢！

公司把我调岗后要按合同约定工资发放是否合理

我从2013年3月起实发工资是2558（有银行记录），但2013年8月签订的合同工资才2200（到2015年8月）。 现在公司和我有矛盾，从今年5月份开始按2200发我工资。 这种情况我申请仲裁能否得到支持？ 仲裁员会不会认定我的工资就是2200？因为合同是后签的，这样是不是我同意工资降到2200？但公司到2014年4月为止又是一直以2558发

在非上班时间摔伤是否享受疗伤期间的护理工资待遇。

在企业范围内非上班时间摔伤是否享受疗伤期间的护理工资待遇。