公司不按劳动合同签订的工资标准发放工资是否违法或违约？ 问题一、我跟用人单位签署的劳动合同工资标准是1000元，另外有餐补、通讯补助、交通补助等，这些补助早在一年前就不给予发放了。前几天，公司以亏损为由下发通知，把我们的基本工资标准降到了850元，除了业务提成，也没有任何其它补助，连绩效工资都以相当高的要求达到后才给予发放，否者一分都没有。
问题二、我们得到消息，公司要转型，将会撤了我们外地这些服务中心，（总部长沙，本人在怀化服务中心。）之前已经撤了两个服务中心，没有任何通知，也不找我们谈话，不给理由。我们签署的劳动合同都还没有到期，在这种情况下，请问用人单位是否违法或违约？我们又是否可以申请劳动仲裁索要补助？
问题三、用人单位跟我们签署的劳动合同中写的上班时间为8小时5天制，但我们实际都是8小时6天制，也没有加班费。而且合同中提到的相关保险也都没有，从来没买过保险，也未支付现金。请问这又是否合理？