我2014年2月11日进入公司，已经转正，人事部7月21日下午前口头通知（木有书面通知）我7月25日办理离职，理由是人员优化。我该怎么做呢？公司要对我进行赔偿吗？我要不要在周五办理离职呢？
本人于2011年进公司，现在公司以人员优化的名义进行裁员承诺离职后补偿按入司时间每年补偿1个半月的工资，另加未提前30天通知也补偿一个工资，请问这样的补偿合理吗？
我1朋友在嘉兴1工厂务工，上班时间工厂管理人员强行增加工厂量，没有及时完成，被管理人员殴打至伤。 请教在线律师，我朋友的情况理应得到什么类型的赔偿？工厂和管理人员应当承担那些相应的责任？
我骑电瓶车被小型机动车撞伤，我是一名销售主管月工资平均在7000元左右，对方要求出示纳税证明，我有公司收入证明，没有纳税证明。现在已起诉，请问法院会怎么判。
你好，我是09年7月12号到公司任职，最后一次合同有效期是到2014年7月15号，中间续签过2次合同。现在公司以合同到期不续签为由辞退我，那补偿金应该怎么算？算算时间刚好超过5年，是不是应该5月工资的补偿金和1月工资的通知金。
用工合同没到期公司让我转岗，本人不同意转岗，公司应该怎么赔偿我？
2003年入厂，2006年被现公司收购，其间合同一直正常签署，合同签至2015年7月到期。 2014年7月公司告知本人终止合同或转岗让我二选一，如我选终止合同公司将按劳动法规定进行赔偿，但没有明确告知怎么赔。 我现在有两个疑问： 1、公司提前和我终止合同是否属于违法解约？是否应对我双倍赔偿？ 2、是否是以
我现在怀孕2个月了，公司到期自然终止，原投资单位，虽对孕妇进行安置，单安置条件太差了，我现对给予安置岗位、薪金不满，不同意安置，请问原投资单位应该对我做怎么样的赔偿。
电信私自我把一个共享包里的号码改成独立收费，而且办理这项业务需要本人去营业厅办理的，他们现在只愿意赔偿那号码在套餐外几个月的话费，请问我需要要求怎么赔偿，我办理的是960送手机送2年宽带保底89元协议是2年的
