人力资源部新招了几个新员工，想给新员工申请入住公司的生活区，但是行政部说要等员工过了使用期之后才可以申请入住，请问行政部这样做合理吗？
我在一家房产营销公司上班半个月的时候就不小心受伤了，公司也承认属于工伤愿意报销医疗费用，可工伤养病需休息两三个月，公司说出于人道主义会补贴一点，但我听说工伤期间应该享有工资照拿的赔偿待遇啊，请问只签订了试用期合同的非正式员工享有跟正式员工一样的赔偿待遇吗？谢谢！
我和妻子都属于晚婚晚育，并且是第一胎。但应该刚换工作两个月，试用期还没过，公司说工作不满一年不享有陪产假期。是这样吗？
员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自
员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自己应该交吗
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
正式员工在这个工作岗位做的时候享有高温，55岁退休，协力员工做这个工作岗位时是否一样享有这样的权益？去管理哪里问得到的答复是临时工没有这样的权益，如何保护我该享有的权益。
各位律师好！我跟某公司签订的是3年以上的劳动合同，没有基本工资，按拉到的业务多少拿钱。公司说有3个月的试用期且试用期内不交养老金，也没基本工资。工作一年多，公司以拉单少，末位淘汰制来辞退我。我想咨询一下，试用期内是否享有养老保险个最低保障工资待遇.谢谢！ 在使用期之前5个月进行培训未签合同，培训期是15天
