我在一工厂工作了14年,最近因工作岗位变动不适应和薪酬问题想离职,签定的劳动合同和现在岗位不同,岗位变动后也未从新签合同,原先签定的不定期劳动合同上有条是根据工厂情况可调动工作岗位,请问下这种情况下离职是否还有经济赔偿?
5月20日本人应聘的文职进入公司，试用期3个月，目前已转正并签署2年劳动合同，但是合同上写的是技术人员，不是文职。现在公司以用技术人员为由要辞退我。公司给我两个选择，一是现在公司辞退，给予1个月的工资补偿，二是可以给我两个月的缓冲期，过年之后让我自动辞职。请问这样合不合理？
张律师，您好，我从07年开始在现在公司上班，但是公司07年没有和我签订劳动合同，劳动合同从08年开始签订，时间为三年，2010年续签了一次，时间也是三年，今年年底我的合同到期了。因为我正在备孕阶段，公司要求给我转岗，如果不转岗，就不再续签劳动合同了。请问我可以得到怎样的赔偿，另外的工资是底薪加提成，提成一直没
律师您好： 我和公司签订了无固定期合同，本部门属于单独核算的部门，现公司认为部门不挣钱，直接将部门及相关业务切出去，由本部门的原领导人接手单干，但接手后的新公司在北京，我现不同意去北京，现谈到解除合同赔偿的问题，请问无固定期合同怎么赔偿。 谢谢！
工作单位在厦门 工作期间为：2010年12月10日-2014年2月28日 背景： 1、2010年12月10进入公司实习。（虽然当时还是在校大学生，但公司给的承诺是：先实习一个月，再试用期两个月后转正）； 2、2011年7月1日大学正式毕业，签订两年劳动合同，同时公司开始缴纳医社保； 3、2013年7月1日合同到期，续签三年劳动合同。 4、
公司要提前解除合同，但在合同中是这样定义经济赔偿的：公司可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形
公司要提前解除合同，但在合同中是这样定义经济赔偿的：公司可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知本人或支付一个月基本工资代替。 我的问题是，如果他提前一个月通知我，是不是就拿不到任何经济补偿了？
本公司与国外签订以商标使用协议，允许本公司在国内招加盟商，并允许加盟商使用该国外注册商标。现在与国外的商标使用协议到期，要求国内加盟商更换商标，那么请问如果本公司与国内加盟商签订的合同中有规定，“与国外协议终止的，则该协议终止”，本公司与加盟商之间因协议终止会引起哪些损害赔偿责任？
我在公司正式签订合同工作九个月，现公司无故单方面解除劳动合同，我想知道现在我可以向公司提出多少赔偿金的补偿，我每个月工资是3300元。
各位律师好,本在在一家外企代表处工作,因为是代表处的原因,劳动合同是与广州中智签订的劳动合同,派遣到这个代表处.2009年12月1日进公司,签订2年期劳动合同,2011年12月1日又签订了2年劳动合同,但是在2013年12月份,公司并没有和我签订合同,但是我一直工作至今,并且公司也一直在支付工资.现在公司以经营不善为由要辞退我,而我
我在上班公司以工作调动为由将我调到外地 目的就是不想和我签合同 我可以解除劳动关系要求经济赔偿吗
我2013.7到2014.5在超市上班 没签劳动合同 也没给经济赔偿金 现老板把超市转让给别人 说好的接手所有的老员工 上新公司以工作调动为由将我调到外地 目的就是不想和我签合同 我可以解除劳动关系要求经济赔偿吗
我是一名公交车售票员，公司现要改为无人售票，所以要解除我的劳动合同，我工作从2004年4月到2014年6月整十年，三金只交了三年。请问我该获得什么赔偿？
