蒋艳超律师 VIP2013-12-31 10:10

可以要求

你好，首先07年没有和你签订劳动合同，不能要求双倍的月工资了，因为已经过了仲裁时效了，对于公司单方面的调岗，属于变更劳动合同的内容，需要经过员工的同意，因此解除合同的，需要支付经济补偿金的。 我的补充： 2013-12-31 09:25

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

已过双倍工资时效。
已签订2个固定合同，到期你有权要求签无固定期限劳动合同。否则，你有权拿赔偿金或要求继续上班。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。工资按离职前12个月的平均工资，包括提成在内。
有权要求补社保或社保赔偿，只要能证明07年起在那上班。

你可以拒绝转岗。

你可以要求，建议固定证据申请仲裁

我国法律对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

您好，首先，您要求07年的双倍工资请求已经过了诉讼时效，无权再要求；其次，公司给您调岗您可以拒绝，如果公司因此开除您，那您可以要求经济补偿，并且可以要求双倍。