本人于2010年到某单位任行政岗位（合同已注明），2013年12月单位新调大领导曾两次协商调动岗位，结果没有达成一致，仍旧保持原岗位。2014年7月中旬单位在没有与我协商的情况下发生人事变动，将我调岗至做项目，并声明从7月1日生效，目前至今日（7月16日）相关的纸面通知还没有下发到个人，这种做法单位是否已经违反了劳动法？我可以在不找单位协商的情况下直接申请劳动仲裁吗，以单方变更劳动合同内容主张终止劳动协议并且要求支付双倍赔偿？我该如何进行维权？
未经本人同意，县人事领导小组研究决定调动全额事业单位高级职称工作人员到差额事业单位工作可以吗？我该如
未经本人同意，县人事领导小组研究决定调动全额事业单位高级职称工作人员到差额事业单位工作可以吗？我该如何处理？
1研究生考试录取后算不算工作调动？2研究生考试后调档函发来后单位不放人事档案怎么办？3单位不同意辞职
研究生考试录取后单位不放人事档案，而A 2009年10月31日事业单位聘用合同中规定：1考入普通高等院校的乙方可以随时单方面解除本合同；2乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：按双方签订的《学习进修合同》约定执行。 B 学习进修合同：学习结业回院后，八年内不得以
改制后的单位有义务接受原来单位的人事调动吗？就是原单位从替他单位调人，但改制后的单位已与原单位无关系为由，拒绝安排工作
我是一家台资企业的员工，在职四年多，最近公司在我未同意的情况下强制调动岗位，如果不去报到，就按旷工处理，请问这种情况下，我如何维护自己的权力，弱势群体的工人何处维权，又怎么维权？
你好，我玩2009年8月进该园艺公司从事行政上的工作，工作了两年多，2012年工资每月1800+全勤50+补助200+工龄补助10＝2060元，2012年3月中旬公司以叫我下租摆监督员工工作的理由调我下去工作，工资没变动，2012年5月10日发4月份工资时在未通知我的情况下减了我300元岗位工资，打电话问老板，老板说因为我以前的行政岗位没有
应届毕业生就业协议签后，毕业了换了工作，发了报到证（原单位的），怎样调动人事档案？
签了就业协议后，换了个单位工作，现在毕业了，学校发了报到证，要怎么报到？或者改派？人事档案怎么才能调动？原单位与现单位不是一个市的 请各位详细解答，急···谢了
应届毕业生就业协议签后，毕业后辞职了，发了报到证（原单位的），怎样调动人事档案？
签了就业协议后，辞职了，现在毕业了还没工作，学校发了报到证（原单位的），要怎么报到？或者改派？
我是一家国营煤矿职工，因为早几年从事井下工作，后患病不能从事井下工作调到地面工作，现单位又将我调入井下，并且没有与我本人协商，强行调入，我不答应，也向单位说明了情况，单位不管，我该怎么办？？
我们单位最近要裁人，邻导说要么调动岗位，如果我们不愿意调，单位可否强制调岗位？要么被辞退
我们单位最近要裁人，邻导说要么调动岗位，如果我们不愿意调，单位可否强制调岗位？要么被辞退！我们合同均未到期，在本单位己工作4年，单位也交了失业保险，如果万1被辞退，可否除了邻取失业金外，要求单位赔偿损失？注，己第2次在本单位签合同，还有接近4年到期！谢谢！
我在一个高邮一个乡镇卫生院工作，有事业编制，已工作12年，今年四月底参加了人社局、卫生局等联合组织的卫生系统招聘考试，被高邮市第二人民医院录取，但领取体检通知书参加体检前，必须提供原单位同意报考证明，但院长以单位人手紧张为由，拒绝在同意报考证明上签字，这样我就无法进行人事调动，请问原单位有这个权利限制
