您好！我在现在的单位上班已经一年半了，2013年1月9号签的劳动合同，6月19号公司突然告诉我内部人事调动，要辞退我，要我在解除劳动关系协议书上签字，协议书上标明“双方同意于2014年7月18日终止劳动合同”，但是现在我发现自己怀孕了，请问这种情况，我是否还能要求公司继续履行劳动合同呢？谢谢！
单位破产签了解除劳动关系协议的怀孕期妇女是否可以要求单位支付工资和生育费用.
本人于1996年参加工作，就业于株洲选矿药剂厂从事冷冻操作工作。2003年由于工 厂改制成立明珠公司，我所在的岗位划归明珠公司。2008年12月工厂实行买断工龄当时我 有7个月身孕没有去签字，2009年1月工厂劳资科通知我，答应：保留我现有岗位且保证 生育期间福利并要求我签字。所以我到厂里签了字。但工厂在2009年2月只发
以下是：除劳动关系协议书甲方（学校）：紫金县蓝塘中心小学乙方： 根据紫金县人民政府办公室((关于我县清退代课教师实施方案))等有关文件精神，依照((中华人民共和国劳动法））等法律法规的规定，经甲、乙双方协商，就解除双方劳动关系等有关问题达成 如下协议：一、解除劳动关系：自2010年3月1日起，甲方与乙方解除
国有企业改制，职工不签解除劳动关系协议书,政府是否可以限制我们的一切？
我们是陕西省子长县粮食系统的职工，二00六年七月份政府突然说对我们粮食系统要改制，我们来政策的内容都不知道，然而限制我们在一个周内签解除劳动关系，在我们不知内容的情况下，我们部分职工就没有签解除劳动关系协议书。这样以来政府就停止我们的一切：工资，养老金、医疗等，还限制我们不能参与政府出台的公益岗位，这
公司在下述条件下能跟我协议离职吗？我不签协议公司能不能强制解除我的劳动关系吗？
不久前我被公司调到我不熟悉的业务项目，一周后这个业务项目的员工被公司以“业务整合”为理由通知要协议离职，而我原来从事的、熟悉的业务项目是没变化的。在这情况下，公司能要求我协议离职吗？我至今（已经超过通知一个月）没签离职协议，但公司已书面通知解除劳动关系，这算不算强制解除呢？ 在这过程，公司执行了提前
本人和单位解除劳动关系，合同文本上明确约定本人签字有效，但合同上不是本人签字，且该合同经过公证，公证为本人签字，我想认定这解除劳动关系协议无效，如何做！，谢谢律师，我姓曾，如方便，也可电话联系，13974277013 补充一下，公证申请上我也没签字，是单位单方面申请做的公证，公证证明协议上的签字是本人签的，这不
未与原单位解除劳动关系，现在另一家单位上班，可不可以和其签劳动协议。
我在同煤集团工作，目前招聘在一家公司，可不可以和现工作单位签劳动用工协议或其他形式用工协议,以什么形式。
养父母和养子（女）在协议上书上写明解除养子（女）关系，并不负责今后的养老费用，双方经同意签字，该协议
养父母和养子（女）在协议上书上写明解除养子（女）关系，养子（女）不要家产并不负责今后养父母的养老费用，双方经同意签字，该协议具有法律效力吗？
因怀孕被公司辞退的离职协议双方签字解除劳动关系但没给本人一份生效吗
因怀孕被公司辞退的离职协议双方已签字但公司不愿给本人一份，因为上面写明了赔偿金额，公司死活不给本人一份，赔偿期限过了也没打钱到本人账户，离职生效吗 本人签的合同是3年的，现在工作未满一年，只有10个月，离职也是出于无奈，不想纠缠，赔偿金额也协议两个月，但我手里没有协议复印件，公司迟迟也未将补偿按期给我
您好！我在现在的单位上班已经一年半了，2013年1月9号签的劳动合同，6月19号公司突然告诉我内部人事调动，要辞退我，要我在解除劳动关系协议书上签字，协议书上标明“双方同意于2014年7月18日终止劳动合同”，但是现在我发现自己怀孕了，请问这种情况，我是否还能要求公司继续履行劳动合同呢？谢谢！
