张勇律师 VIP2014-04-22 13:16

当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 我的补充： 2014-04-22 17:25

1，签订协议，应给员工一份。
2，可以起诉公司要求继续履行合同或按协议处理。

 陈晓云律师 VIP2014-04-22 13:35

生效，离职后一年内去仲裁。

你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁要求赔偿。

你好，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

您好，建议您再与原单位好好协商，协商不成，可想用人单位所在地的劳动监察大队投诉也可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

协商不成可以申请劳动仲裁

可以向劳动部门投诉

可视为不生效，要求违法解除合同的经济补偿

建议搜集相关证据去申请劳动仲裁  详情请电话咨询

这个还是通过法律途径还是可以处理的。