我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的： 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。 请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来
我爸爸在家外资企业上班属于合同工 前几月检查出癌症现在手术后修养在家 劳动合同是今年10月到期的 现在还在治疗之中 治疗完了之后 劳动法对像我爸爸这种情况的合同工 规定了企业应该对这样的情况有什么补偿？
前二天刚接到公司领导通知，说公司一直在亏损，叫我们自动离职（我们有差不多10个人），说补一个月工资，我是合同到2013年才到期，合同上面没有写着多少钱一个月工资，岗位也只写着品质部这个部门，没有写着具体做什么工种，但我现在的工种内容是属于办公室软件测试的技术人员，但是怕到时公司变相逼我走，因为合同上写着品
我是一名公交司机~！在今年7月25日因为一起交通事故，被公司停职至今。前天叫我回人事，要求解除合同（合同期还有3年）。我被停职期间至今3月没有回过单位报到，单位也没有对事故的处理结果对我进行通报和要求我按照公司的一贯制度进行赔偿，请问在这样的条件下 我如果被公司辞退能得到法律规定的1年1月的补偿吗？？谢谢
如果违反公司规定，因此而逼迫我离职，这样合法吗？是不是也得不到劳动补偿呢？
如果违反公司规定，因此而逼迫我离职，这样合法吗？是不是也得不到劳动补偿呢？
我是哈尔滨机务段一名机车调度员，段规定一昼夜出、退勤不足40班次，不给配四班，所以我是干24.5小时休47.5小时，三班制，每月10-11个班，月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。 每班规定7-7.5小时间歇时间，又无法找出合理的方案，晚上无法调间歇时间，让我们“白天调间歇时间”，在职场和衣坐着睡，随时出、退
我在一家企业已经工作整整七年，现因企业因不详原因准备停业，准备裁员。 想请问专家，本人我与企业签订的劳动合同是下月底到期，如果在合同到期后被辞，是否符合劳动法相关规定？是否可以要求企业进行赔偿？企业如有违法，请问是哪方面的条款？
