如公司违法辞退，你可要求赔偿金，每工作一年两个月工资，建议提起劳动仲裁，具体如何做可联系我。

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

属于非法解雇，按一年两个月工资的标准赔偿。

不要自动离职。公司违法解雇，可要求赔偿金。

如违法辞退，可以主张经济赔偿金，按工作年限，一年补二个月工资。协商不了，可以申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系律师。

你不写辞职书，等着他辞退你啊。

1、员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法提出解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿。
2、单位依法解除劳动关系，应补偿，但员工有严重违纪等情形的除外。员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。若需帮助可电话联系我。