因企业无法正常经营后被裁员是否符合劳动法相关规定？

劳动纠纷

因企业无法正常经营后被裁员是否符合劳动法相关规定？我在一家企业已经工作整整七年，现因企业因不详原因准备停业，准备裁员。

想请问专家，本人我与企业签订的劳动合同是下月底到期，如果在合同到期后被辞，是否符合劳动法相关规定？是否可以要求企业进行赔偿？企业如有违法，请问是哪方面的条款？

问题状态：已解决
提问人：ericlc（广东－深圳）
提问时间：2014-06-21 08:43

江珍来律师2014年06月21日 08时48分

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

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已有7位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2014-06-21 08:46

这是可以要求单位承担赔偿的

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钱亚芳律师2014-06-21 08:56

如果因企业原因导致无法续签合同，那么按一年工龄折一个月工资的经济补偿金付给你。

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张勇律师2014-06-21 09:16

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。

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追问：请问，关于赔偿的金额，是按照合同工资计算？还是按照深圳市最低工资？还是按照扣除社保后实拿工资计算？
赖贺明律师2014-06-21 09:29

那是不合法的，如果到期不续签，你可以获得经济补偿金。如果被解雇了，那就可以获得违法解雇的双倍经济补偿金。

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110网律师2014-06-21 10:09

如到期后公司不续签订的可以要求经济补偿，劳动者主动不续签的没有经济补偿。

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付成刚律师2014-06-21 11:15

工作一年补偿一个月工资

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