劳动纠纷
关于绩效考核劳动法是否有相关规定
关于绩效考核劳动法是否有相关规定 我们部门是根据公司的考核来制定的，他们就以此来扣钱！难道法律没有任何规定公司最高能扣多少吗？如果按照公司制定的考核，完成不了就会扣工资，甚至扣款超过工资整体的百分之九十以上，这样的考核方案合理吗，这属于不属于违法？ 我们不要生存吗？民主程序是什么意思啊？ 是我们也有投票决定的权利吗？从来没有，都是公司老总一个人决定的，这是否意味着这些制度是违法的？请律师给一个合理的说法！
问题状态：已过期
提问人：李永国1（甘肃－兰州）
提问时间：2013-11-27 09:51
提问人：李永国1（甘肃－兰州）
提问时间：2013-11-27 09:51
已有7位律师回答了该问题
-
只要不低于最低保障工资即可。
-
不低于最低保障工资即可
-
你好，不得低于最低保障工资。
-
你好，公司制度扣钱可以，但是不能扣那么多的，每月发的不能低当地的最低工资标准的。如果达不成这个标准，你们可以向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁维权
-
你好，不得低于最低保障工资。
-
你好，只要不低于最低保障工资即可
-
你好：工资不得低于最低工资标准。
咨询专业律师
相关咨询
- 有关劳动时间（超过劳动法规定）方面问题企业规定是否合理 0个回复
- 劳动法关于劳动时间：相互矛盾、规定不严谨、制造人为的不公平 1个回复
- 公司不再续签合同，也不按照劳动法相关规定赔偿，采取不答复的方式，我该如何应对？ 4个回复
- 劳动法中对于解除非全日制用工的相关规定 2个回复
- 新劳动法有否相关规定 1个回复
- 新劳动法的相关规定。 2个回复
- 关于劳动法中病假和生育险相关规定的一点疑问 4个回复
- 关于劳动法工伤相关赔偿规定 6个回复
