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追问：一、对于企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同给我造成工资收入损失（没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴）的情形，劳动合同法并没有明确规定，我提供正常劳动的部份，应根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》另外支付我加班工资、高温费和夜班津贴的25%的赔偿金。对吗？
二、对于没和我订立劳动合同的双倍工资的赔偿部份，因为支付了双倍工资，对双倍工资中包含加班费、高温费和夜班津贴的部份，不需要支付25%的赔偿金。对吗？
三、，企业在劳动合同中没写我工资是多少，写的是企业根据经营状况，自主确定工资分配方式和水平，我的工资多少都是企业口头说的。工作时间没写每天多长工作时间，写的是双方同意特定的工作时间和休息时间，何种特定的工作时间和休息时间，企业没有尽告知的义务。我认为企业利用主要内容模糊的劳动合同条款达到随意支付我的工资，不支付我的加班费的目的，给我造成了损害。
企业在“劳动合同的终止和解除”中写严重违反劳动纪律和规章制度可和员工解除劳动合同，没有为职工违反劳动纪律和规章制度罗列具体的情形。并且企业也没有依法制定规章制度和劳动纪律，造成无法可依。劳动合同中此条款是否违法？
企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立主要部份无效的劳动合同合同，最后又不和我订立劳动合同，最后根据擅自发布的规章制度单方面违法辞退了我。我是否可以根据劳动合同法第八十六条、第八十条要求企业支付我部份无效劳动合同期间的双倍工资？
四、劳动合同中工作时间违法、劳动报酬违法、签订日期作假违法、试用期违法的劳动合同，是否可以以主要条款违法认定劳动合同整体无效？
五、江苏省规定高温费6、7、8、9月每月200元，如果我每天工作13小时，我的高温费是否还是200元？是否应该将高温费折算成小时工资再计算我的加班费？

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追问：一、对于企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同给我造成工资收入损失（没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴）的情形，劳动合同法并没有明确规定，我提供正常劳动的部份，应根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》另外支付我加班工资、高温费和夜班津贴的25%的赔偿金。对吗？
二、对于没和我订立劳动合同的双倍工资的赔偿部份，因为支付了双倍工资，对双倍工资中包含加班费、高温费和夜班津贴的部份，不需要支付25%的赔偿金。对吗？
三、，企业在劳动合同中没写我工资是多少，写的是企业根据经营状况，自主确定工资分配方式和水平，我的工资多少都是企业口头说的。工作时间没写每天多长工作时间，写的是双方同意特定的工作时间和休息时间，何种特定的工作时间和休息时间，企业没有尽告知的义务。我认为企业利用主要内容模糊的劳动合同条款达到随意支付我的工资，不支付我的加班费的目的，给我造成了损害。
企业在“劳动合同的终止和解除”中写严重违反劳动纪律和规章制度可和员工解除劳动合同，没有为职工违反劳动纪律和规章制度罗列具体的情形。并且企业也没有依法制定规章制度和劳动纪律，造成无法可依。劳动合同中此条款是否违法？
企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立主要部份无效的劳动合同合同，最后又不和我订立劳动合同，最后根据擅自发布的规章制度单方面违法辞退了我。我是否可以根据劳动合同法第八十六条、第八十条要求企业支付我部份无效劳动合同期间的双倍工资？
四、劳动合同中工作时间违法、劳动报酬违法、签订日期作假违法、试用期违法的劳动合同，是否可以以主要条款违法认定劳动合同整体无效？
五、江苏省规定高温费6、7、8、9月每月200元，如果我每天工作13小时，我的高温费是否还是200元？是否应该将高温费折算成小时工资再计算我的加班费？

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追问：一、对于企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同给我造成工资收入损失（没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴）的情形，劳动合同法并没有明确规定，我提供正常劳动的部份，应根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》另外支付我加班工资、高温费和夜班津贴的25%的赔偿金。对吗？
二、对于没和我订立劳动合同的双倍工资的赔偿部份，因为支付了双倍工资，对双倍工资中包含加班费、高温费和夜班津贴的部份，不需要支付25%的赔偿金。对吗？
三、，企业在劳动合同中没写我工资是多少，写的是企业根据经营状况，自主确定工资分配方式和水平，我的工资多少都是企业口头说的。工作时间没写每天多长工作时间，写的是双方同意特定的工作时间和休息时间，何种特定的工作时间和休息时间，企业没有尽告知的义务。我认为企业利用主要内容模糊的劳动合同条款达到随意支付我的工资，不支付我的加班费的目的，给我造成了损害。
企业在“劳动合同的终止和解除”中写严重违反劳动纪律和规章制度可和员工解除劳动合同，没有为职工违反劳动纪律和规章制度罗列具体的情形。并且企业也没有依法制定规章制度和劳动纪律，造成无法可依。劳动合同中此条款是否违法？
企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立主要部份无效的劳动合同合同，最后又不和我订立劳动合同，最后根据擅自发布的规章制度单方面违法辞退了我。我是否可以根据劳动合同法第八十六条、第八十条要求企业支付我部份无效劳动合同期间的双倍工资？
四、劳动合同中工作时间违法、劳动报酬违法、签订日期作假违法、试用期违法的劳动合同，是否可以以主要条款违法认定劳动合同整体无效？
五、江苏省规定高温费6、7、8、9月每月200元，如果我每天工作13小时，我的高温费是否还是200元？是否应该将高温费折算成小时工资再计算我的加班费？

回答：1、不对，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》已经无暇；2、双倍工资不包括加班费、高温费和夜班津贴；3、劳动合同没有规定工资数额可以参照平均工资或者同岗位、工种的工资计算；4、劳动合同部分内容无效，不影响合同整体的效力。5、13个小时是加班工作，和高温补贴无关，高温就是200元，超过8小时你可以不工作不加班啊。

追问：我明天采纳意见，还有一些疑问请帮帮忙，不胜感激！
（一）、企业在没有和我续订劳动合同期间违法辞退我，叫我不要上班了，两个月后我和企业签订了解除劳动合同协议。协议上企业写辞退我，仲裁结果是违法辞退。
我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。要求企业支付我这两个月的工资，同时支付25%的赔偿金？
这两个月的工资金额是否可以按照前三个月的平均工资计算？
又因为企业没有和我续订劳动合同，是否可以要求企业支付这两个月的双倍工资？
（二）、我是否可以以企业违法加班侵害了我的休息权、健康权违法辞退给我造成名誉损害要求企业进行一定的经济赔偿？
（三）、江苏省苏劳薪[1995]23号 苏财工[1995]112号文件规定夜班费6元中班费5元。是1995年劳动局和财政局的文件，如果企业没有规定，也没有制定工资分配方式，是否可按1995年劳动局和财政局的文件要求夜班费？如果我从傍晚17:30上班到明天早上7:30，夜班费是否可以按 中班费/2+夜班费 计算？ 还是夜班费按6元，超出8小时以外只算加班费？
（四）、《劳动合同法》第八十五条（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。高温费和夜班费也属于国家规定的劳动报酬，不支付的应由劳动行政部门责令支付，对吗？

回答：1、不可以《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》也已经失效；2、也不可以，你可以不加班；3、95年的法规已经失效；4、对的。

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