加班费是否合法 - 相关问题

我在这家公司上班有4年了，一直对公司的加班费有疑问。我基本工资2900津贴1000，加一起3900.可公司是按最低工资标准1750来计算加班费。细算下来。周末的两倍加班还没有工作日的工资多。请问，公司这样合法吗。

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：mytope518
提问时间：2014-07-14

鄙人老婆是在私营幼儿园担任幼师一职，校方总是在学期末要求老师们在下班时间和周六日时间加班，并且不支付任何加班费。学校的老师都因为胆怯，怕被炒鱿鱼不敢提出要求。问题有3个： 1.请问校方是否违反了劳动法与教育局规定？ 2.请问我做为第三方能否干涉，替他们向劳动局或教育局提出法律诉讼？ 3.事情最有效的解决

小古叶已过期 2014-01-02 回复(11)

六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳

六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳动法规定平均每周最多不超过44小时的工作制，我现在已经超过这规定了，我是否可以要求多余的工时补发加班费，那签过合同的还可以要求补发吗

微信用户已过期 2014-02-13 回复(1)

单位长期周末出差加班，不给加班费是否合理

是这样的，我们单位每天出差给60块钱的出差补贴，然后经常有星期六星期天要在外地工作，包括一些公共假期也在外地工作。单位从来没有对此发放过加班费，说那60块钱里面就已经有了加班费了。回来之后也不给予补假。请问这是否合理。

hanwujizhuzhu 已过期 2014-03-20 回复(2)

强制加班，不给加班费怎么办？这合法吗？

短信用户已过期 2014-04-17 回复(2)

加班，公司规定加班必须超过20点才算是否合法？没超过的离职时能要加班费吗？

daydream532 已解决 2014-04-23 回复(14)

公司搬迁加班工时公司强制要求全部调休，是否合法？

您好！请问我们在公司拿月薪，现公司搬迁，我们的平时加班和周末加班公司强制要求全部调休，是否合法?

wfgr 已解决 2014-04-30 回复(11)

公司将加班工时按调休算工资，是否合法？

在公司拿月薪，离职时，公司将前两年的加班工时一起按调休算工资（即1：1），是否合法？应该怎么算？申请劳动仲裁需要准备哪些资料？

wfgr 已解决 2014-04-30 回复(8)

公司延长员工工时没加班费员工拒绝延长工时，就要被调岗是否合法？

重庆江津电力设备有限公司要求2014年5月1日开始，一线工人每日上班9个小时，说是生产任务忙，没加班工资，法定节假日就只有一天的补助（50元），夜班没夜班补助，平时没休息日，如不按公司规定就调离你的原工作岗位，要不就要被开除，说是不服从公司制度就有办法收拾员工。每一年都是这样。请问是否合理？

zzr9999 已过期 2014-05-02 回复(10)

酒店员工国家法定假日上班没有加班费是否合法？

短信用户已过期 2014-05-21 回复(6)

公司超时间加班，有补偿加班费，是否可以要求再补休息？

情况是这样：公司实行全天8小时制，超出时间也以加班1.5倍计算加班费。问题是每天加班的时间都很长，有时加班8小时，有时加班5小时，平均一个月加班都在80小时以上。公司虽一个月有4天的假期，但有时加班都是通宵的，这样第二天就没有精神继续上班了。这种情况公司也没有安排补休息，如果没来上班则要扣当天的

kelindcom 已过期 2014-05-24 回复(3)