劳动纠纷
公司将加班工时按调休算工资，是否合法？
公司将加班工时按调休算工资，是否合法？ 在公司拿月薪，离职时，公司将前两年的加班工时一起按调休算工资（即1：1），是否合法？应该怎么算？
问题状态：已解决
提问人：wfgr（广东－深圳）
提问时间：2014-04-30 12:59
提问人：wfgr（广东－深圳）
提问时间：2014-04-30 12:59
-
可以申请劳动仲裁要求支付工资
已有8位律师回答了该问题
-
这是不合法的
-
不合法。
-
可以调休的
-
可以申请劳动仲裁。
追问：请问申请劳动仲裁需要准备哪些资料？ -
不合法。
-
你好，这是不合法的，平时加班按1.5被计算；周末加班且未调休按2倍算；节假日及年休假加班按3倍工资算。
-
不合法，法定节假日3倍工资，休息日2倍，平时1.5倍
咨询专业律师
相关咨询
- 公司搬迁加班工时公司强制要求全部调休，是否合法？ 11个回复
- 未提前一个月交辞职报告不要公司工资，公司把剩余的工时算矿工处理是否合法？ 8个回复
- 加班，公司规定加班必须超过20点才算是否合法？没超过的离职时能要加班费吗？ 14个回复
- 我想问1下我在公司辞职了，但是上个月走的时候工时没有做满，我们的加班工资只有16 7个回复
- 工伤自己请假去治公司没有支付工资是否合法，我怎么样才能要回？2010年2月我进厂签合同时 3个回复
- 你好，公司多发工资，34个月后，公司要扣回这部分工资。是否合法？涉及到的税以及5险1金 8个回复
- 未提前30天提出了离职，公司扣了一个月工资是否合法 8个回复
- 六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳 1个回复
