如果你们双方协商一致  没什么问题，但是旷工处理有可能造成你的工作记录有污点，影响以后就业。

你好！劳动合同法明确规定非试用期员工离职须提前1个月以书面形式向用人单位提出辞职申请，在该期限内你依然是公司的员工，应遵守公司的各项规章制度，公司有权依据规章制度对你的违规、违纪行为进行处罚，因此建议你和用人单位协商解决。

如果你已经依法向公司提出辞职报告了，公司按旷工处理是错误的。你可以向地方劳动保障监察大队投诉，并请求处理。
但在现实中，你向公司提出辞职报告应有相关证据的，如有人签收（如快递）、传真记录等。否则，你就很被动了。

工资不要可以离职

协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

跟单位造成损失的，应当予以赔偿。但单位附有举证责任。

没有提前一个月通知离职公司仍然应当足额支付劳动报酬

你好，你的问题是这样子的：
1.协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。