我在3月份因一家公司要求，我叫了2个人去那个公司承包项目的工地施工，当时口头答应我每天两工，没工按150元计算，到7月份的时候，公司以我的活做的不满意为由要求我们离开，当时公司让项目经理和我结算人工，人工结算后，公司迟迟不以我结账，现在我该怎么办。（听项目经理说，因为我的活做的不满意，公司不愿意按150元一天计算） 我还想问一下我在那里做活的性质是属于哪一种的，是属于劳务分包呢，还是‘包工头’，人是我叫出去了，公司结账也是和我结的，我们之间没有任何书面的东西的。要是劳务分包，我是没有资质的，双方是不是都触犯了法律了。双方都要负什么法律责任。
合同未到期，提前辞职，公司也有过错，劳动者可否要求提取未结算的工资。
本人合同期还差一年才到期，但公司没有足额支付加班费，没有及时缴纳社保金，我可否申请提前终止合同，并要回未结算的工资。
在公司工作了二十多年，现离职，公司应发多少工资补偿？怎么结算？
在公司工作了二十多年，现离职，公司应发多少工资补偿？怎么结算？ 一年算一个月工资，那工资标准是什么？因为每年工资不一样
进公司快3个月了还没签订合同，并且每月的工资还有一部分没发给我，天啦我定是掉进陷阱了，办好离职手续后老板说要签订私下协议也就是没签合同要付双倍工资老板不给了，不然基本工资都不给我！我该怎么办啊？到哪里找维护我们外来务工人员的地方啊？
您好！ 我在郑州一所职业学校上学，明年六月份才能拿到毕业证。 从今年二月底被分到一所汽车厂实习，到现在为止已经半年多了。 因待遇和各方面问题我八月二十六号向公司提出了辞职申请。辞职书需部长签过字才有效，现在因为人少，部长一推再推不给签字，让我很是为难！所以现在很多员工都是月底发过工资不辞职直
公司自从去年10余额月份以来。每个月的薪资制度经常变动。变动后也没有书面的文件。看起来这么大的公司，背后却隐藏着很多不为人知的事情。例如8月份活动力度大。公司的业绩很好。本来说好拿提成的。事先也没跟我们说。看着业绩好了。公司反而没按照制定的提成点发放工资。每次结算公司从来都没有明细表格。既然是靠个人业
离职手术许已经办理完要走人了，但公司当时不给结算工资和加班费，只给写出加班时间和上班天数，这样合理不
公司无故解雇员工，佣金、工资、每月留存10%工资是不是当场结算清楚
合同未到期，员工没有违纪现象，公司无故解雇员工，因为是销售，佣金怎么要回来。赔偿金是不是按照一年之中的工资、佣金、补助一起除以12个月的平均值赔偿
公司在10月29日无故辞退员工，可是十一国庆假期还有两天没得补休，在结算工资时公司却以还有两天班没上满扣了两天的工资。那补休两天没得休满，这工资结算是按满月工资算还是扣除两天工资后再补给两天没得休的工资呢？公司这样直接扣两天工资合理吗？
因为违反了规章制度，就是在一次数量清点的时候出了错，而被公司开除，却不给工资（试用期已过），之前也没签制劳动合同，请问该公司这样做合法吗？
