我和公司没签合同，只工作三个多月，下手和我没有装模具镶件螺丝，某公司收模具就说不合格，也不是我一个人的错，公司没做处理就把我辞退，在工资方面我应得多少补偿
我在中集陕汽（西安）有限公司质量部工作。2008年4月入职。在2008年9月22日晚上上夜班的时候在办公室看小说被发现不在岗，9月24日晚上上夜班的时候被发现在办公室睡觉。因此被公司辞退。是否可以要求赔偿和立即结算工资？
我是一个大企业的员工，在公司工作六年，在春节期间把员工的考勤搞错，《该员工是我老乡》被公司定性为私自更改考勤，被公司在26日辞退，公司没有相关的管理制度，这样的辞退有没有经济补偿啊，
我是在物业做保安的。在前天的夜班中。夜里睡觉了 ，被我们领导查到了 。就被公司辞退了 。在公司签的合同上说的是睡觉就开除。但是在领导的管理下并没有说是睡觉的抓住了就开除 。之前有很多同事睡觉被抓住都是以罚款做处罚。而我这一次就是开除 。。你说这样公司有没有违法？？？而且办公室工作人员还叫我写什么离职报告
公司在10月29日无故辞退员工，可是十一国庆假期还有两天没得补休，在结算工资时公司却以还有两天班没上满扣了两天的工资。那补休两天没得休满，这工资结算是按满月工资算还是扣除两天工资后再补给两天没得休的工资呢？公司这样直接扣两天工资合理吗？
我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
因为我在公司与领导发生争执，我一气之下没心情上班，然后打卡下班，领导说你也别旷工了，你明天不用来了。请问这样的话工资应该怎么算？应该怎么维护个人的利益？公司在办理入职手续时要交四百押金，但是以说是以宿舍费用开的押金条。
我是2009年10月15号进入公司，一直到现在也没签订劳动合同，广州今年开亚运会，许多工程停工，公司就借此理由辞退我们！本人没有违反公司任何规章制度，请律师回答我！谢谢
我是08年8月份到公司上班，公司一直没有给我签劳动合同，也没有缴纳任何保险，直到09年底才给我一份什么都没填的合同让我签字，2010年12月份我的合同到期了，公司不予续约，我想问下我能有什么经济补偿?我能不能申请08年9月到09年底的双倍工资呢？
我和公司没签合同，只工作三个多月，下手和我没有装镶件螺丝，某公司就说不合格，公司没做处理就把我辞退，在工资方面我应得多少补偿
