您好！我想咨询一下，我的一名员工擅自离职，但我同他之间没签劳动合同，只是口头约定：若辞职的话，需提前一个月告知我，不然的话扣一个月的工资。 请问：如果我扣他工资的话，合法吗？
99年入公司，当时公司没买保险，我在原国营单位为了交保险，交停薪留职费用，实际上就是自己交养老金，后来原单位解散，本人自己出钱续交，公司2008年开始交保险，因跟原单位是同一个城市，我就拿发票报了公司应出的部份，现在公司要补办以前的社保，要我用新身份证重新开户，补办以前的社保，到时候合并，我想要公司把该补
2010年08月20日在杭州一家民办小厂(纱洗厂开车)工作,没有合同,因工作流程(提货,纱洗,清点,出货)等导致客户东西丢失,工厂老板要扣我工资,请问合理吗?补充:现工厂将我辞退,我作为驾驶员只负责运输,(我一个月的工资2200元,一件衣服就要赔100-150元,其工厂向来有出现少客户东西,为什么就只扣我的钱?)工厂这样做合法吗?
我是在一个砖厂里工做的，没签合同。有一次我 和厂里的 包头发生口头争执，并打了 起来，我打伤了 他，医药费我赔给 他，我如果不在那做了 ，我的工资和压金能拿到吗？
你好，我已辞职，但是原来的厂没有给我签劳务合同，而且从05年的11月1号到08年的工资都是低于最低生活费，我想知道可以赔偿我多少费用
因我公司和一亲戚工厂在同一栋楼内，他工厂员工误以为是我公司员工，因他员工与工厂之间的劳资纠纷也牵扯到我公司，他工厂员工对我公司申请劳动仲裁，我应该出什么证据证明他不是我公司员工。还有就是我因学会计的，有时候帮忙我亲戚厂发员工工资，所以才有这样的误解，这样会对我公司有影响吗？。如果我胜诉，我可以对该员
你好，我想咨询的是一些关于劳资纠纷和赔偿的问题。如下： 我今年三月十六号进入大朗某公司到今年10月底。公司以工作不好造成公司损失为由，口头解雇我。没有任何的离职通知书和其他相关资料。请问我可以申请劳动仲裁吗？ 备注：此公司没有注册，也没有给员工买社保，也没有跟员工签定劳动合同。公司以工作场地没有固定等
我在天津塘沽仲裁科。投诉物业公司，没与我签订劳资合同，补我双倍工资，把我解雇，仲裁说：我不是公司的员工，开庭时你要人证物证，现在有物证，人证不出来作证，我找外人作证，开庭时对方再不承认，我有理，仲裁也没法判了，因为仲裁也不下去做调查，最后上诉法院，也不去调查，我就白告了？请您帮解答！！！
