劳资纠纷，请律师指点！ 99年入公司，当时公司没买保险，我在原国营单位为了交保险，交停薪留职费用，实际上就是自己交养老金，后来原单位解散，本人自己出钱续交，公司2008年开始交保险，因跟原单位是同一个城市，我就拿发票报了公司应出的部份，现在公司要补办以前的社保，要我用新身份证重新开户，补办以前的社保，到时候合并，我想要公司把该补给我的钱补给我，可公司说不行，一定要补到社保局去，可我还要另加1万多再买自己部份，这样的话我就被要求购买两份养老金，被要求高消费了，现在的社保制度是一个人不能享受两份社保，我该如何维权，问题如下：
一、以前单位交的停薪留职费用收据因时间很长了，已无，后来自己到社保局交的因有三年下岗优惠，发票报了，我能提供的是养老保险的交后打出来的社保单，现在公司算出来公司承担部份是15954元，这笔钱可否拿到现金？
二、我已在公司工作了十年，如果公司不补偿社保，可否以此为依据辞职，并要求一年赔一个月的经济补偿。
三、99年到08年间的失业金、医辽金、可否要求补，2008年实施的职工休假条例，一年5天，工龄十年的休假10，没休，可否要要求补？
四、十年中，每周只休息一天，合同上也标明了一周休息一天，我也签了字的，可否追究。
五、工龄满了十年，没跟我签无固定期劳动合同，如果现在辞职，可否要求双倍工资。
   现在公司和我矛盾挺深，怕经济补偿也不辞退我，我也不想干了，对于我这种情况，请律师给点好建议？