农民工超过退休年龄在上班时摔伤算工伤吗？劳动局已超过55岁为由不受理，说只能去法院，是这样吗？
1、2006年3月1日，我县某煤矿与一男职工（出生年月：1950年1月1日）订了一份劳动。即订合同时没有达到退休年龄。 2、2009年3月6日，该职工发生了事故伤害。此时已超过法定退休年龄。 请问： 该职工受到的伤害能认定为工伤吗？如果不能，该职工又怎样获得赔付呢？
母亲是保洁员今年56岁了再上班期间出了车祸，在劳动部门认定工伤说母亲的年龄超过了法定劳动年龄不能认定工伤怎么办 我们是西安的,母亲是今年5月份才去的这家保洁公司上班，才去干了4个月，就出事了人已经不在了。保洁公司现在就给3万块钱，不承认工伤。肇事方现在有血小板增多症，现在被送到公安医院，肇事方也不和我们谈
一位朋友的父亲到了七十多岁（农村的），现仍在为环卫所做清洁工，并签订了雇用合同，在今年的五月份在工作中被另外一位同事推的垃圾车撞伤，现用人单位紧垫付了医疗费用，其余费用不予赔偿，请问能否认定为工伤？还是按一般人身损害进行赔偿？
我是80年顶替父亲接班的一名商业职工，站了三十多年柜台，今年三月底整五十周岁，该办退休了单位说我的档案里没有招工表或顶替接班表，有转正定级表但没有劳动局的章，（有商店章，百货公司章，商业局章），劳动部门因为没有这些东西不能给审批，劳动部门让单位回去找，单位就找我个人让我想办法。档案不归我保管，缺东西也
我是80年顶替我父亲上班的一名商业职工，站了30多年柜台，今年3月31号到退休年龄，半年前单位要上报今年退休人员名单让劳动部门审批，这时发现我档案里没有顶替接班表，有转正定级表但没有劳动部门的章（有商店章，百货公司章，商业局章），劳动部门让单位回去找，单位就找我个人让我想办法，我哪里有办法。就这样推诿了半
劳动仲裁受理案件以后，开庭审理以超过50岁退休年龄判定为劳务关系？
因为仲裁员是临时换人，并且是在9点开庭，缺推迟半小时9点半才开庭等被申诉人公司，在10点还询问申诉人公司可以参与开庭吗？被申诉人拒绝。因为缺庭，最后仲裁员说申诉人是劳务关系很有可能被判不成立要求申诉人和公司调解。申诉人的情况是虽然是53岁进公司不满55岁，但是社会保险个人缴纳未满15年，所以不到社保局规定年纪
