超过退休年龄该怎么办 - 110法律咨询网

劳动纠纷

超过退休年龄该怎么办

超过退休年龄该怎么办我1993年开始在医院打工至2013年在医院没有签定合同没有保险现在超过退休年龄10年没有任何待遇。我应该怎么办？

问题状态：已过期
提问人：sha720（四川－成都）
提问时间：2013-11-11 10:51

已有9位律师回答了该问题

李保忠律师 VIP2013-11-11 11:03

可以要求用人单位承担赔偿责任

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追问：某女清洁工于1993年7月1日(40岁)到某医院打工至2013年3月12日(60岁)被告知解聘。一年365天从没缺勤、20年里没有和医院签定过合同，医院也没有为她交纳过任何保险。现60岁也没享受任何保险待遇。现在为了补偿和医院协商不成，劳动仲裁部门以超过退休年龄而不予受理。准备向法院起诉，当地律师说她超过退休年龄和医院是劳动雇佣关系而且超过了时效，建议不用起诉！
想咨询律师的是：1.我到底可以向法院起诉吗？2.可以向法院起诉那几项赔偿？
毕丽荣律师 VIP2013-11-11 11:06

可以到社保局办理的

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蒋艳超律师 VIP2013-11-11 11:25

可以要求用人单位承担赔偿责任

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追问：某女清洁工于1993年7月1日(40岁)到某医院打工至2013年3月12日(60岁)被告知解聘。一年365天从没缺勤、20年里没有和医院签定过合同，医院也没有为她交纳过任何保险。现60岁也没享受任何保险待遇。现在为了补偿和医院协商不成，劳动仲裁部门以超过退休年龄而不予受理。准备向法院起诉，当地律师说她超过退休年龄和医院是劳动雇佣关系而且超过了时效，建议不用起诉！
想咨询律师的是：1.我到底可以向法院起诉吗？2.可以向法院起诉那几项赔偿？

回答：可以向法院起诉因为向法院起诉一般不需要交纳诉讼费即便败诉您也没有多大的损失。
龙宇涛律师 VIP2013-11-11 16:03

您好，可以要求单位补交社保。

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追问：某女清洁工于1993年7月1日(40岁)到某医院打工至2013年3月12日(60岁)被告知解聘。一年365天从没缺勤、20年里没有和医院签定过合同，医院也没有为她交纳过任何保险。现60岁也没享受任何保险待遇。现在为了补偿和医院协商不成，劳动仲裁部门以超过退休年龄而不予受理。准备向法院起诉，当地律师说她超过退休年龄和医院是劳动雇佣关系而且超过了时效，建议不用起诉！
想咨询律师的是：1.我到底可以向法院起诉吗？2.可以向法院起诉那几项赔偿？

回答：您好，可以起诉要求补交社保，支付加班工资，支付年休折算工资。

追问：我在凉山州甘洛县,不知道龙律师能否来代理此案?

回答：您好，建议委托当地的律师更方便。

追问：当地律师说她超过退休年龄和医院是劳动雇佣关系而且超过了时效，建议不用起诉！
希望能得刭龙律师的帮助!因为没在成都代理费用高点都行。
110网律师2013-11-11 10:53

你好，可以要求用人单位承担赔偿责任，建议协商处理。

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追问：某女清洁工于1993年7月1日(40岁)到某医院打工至2013年3月12日(60岁)被告知解聘。一年365天从没缺勤、20年里没有和医院签定过合同，医院也没有为她交纳过任何保险。现60岁也没享受任何保险待遇。现在为了补偿和医院协商不成，劳动仲裁部门以超过退休年龄而不予受理。准备向法院起诉，当地律师说她超过退休年龄和医院是劳动雇佣关系而且超过了时效，建议不用起诉！
想咨询律师的是：1.我到底可以向法院起诉吗？2.可以向法院起诉那几项赔偿？
110网律师2013-11-11 10:54

可以起诉解决。

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追问：某女清洁工于1993年7月1日(40岁)到某医院打工至2013年3月12日(60岁)被告知解聘。一年365天从没缺勤、20年里没有和医院签定过合同，医院也没有为她交纳过任何保险。现60岁也没享受任何保险待遇。现在为了补偿和医院协商不成，劳动仲裁部门以超过退休年龄而不予受理。准备向法院起诉，当地律师说她超过退休年龄和医院是劳动雇佣关系而且超过了时效，建议不用起诉！
想咨询律师的是：1.我到底可以向法院起诉吗？2.可以向法院起诉那几项赔偿？

回答：这个医院存在严重过错，当然可以起诉。关于超龄的雇佣的问题，有一个司法意见就提到应该赔偿。

追问：感谢王律师给予的无私帮助！我还想咨询的是：1.我们当地县上的律师说，她超过了诉讼时效。这说法是否成立？2.可以向法院起诉那几项赔偿？

回答：你一直存在持续劳动，超过退休年龄，后就是雇佣关系，这个医院方也是有过错的，所以可以依法起诉。
都燕果律师2013-11-11 10:55

1、用人单位和劳动者签订劳动合同，购买社保都是法定的义务。
2、对于没有尽到应尽的义务，你可以要求给予你合理的赔偿的。
3、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。

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沈辉律师2013-11-11 11:21

您好，根据劳动法和劳动合同法的规定，公司应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，应该给劳动者购买社保，对于您说的情况，你可以与公司协商处理，若是协商不成可以申请劳动仲裁维护权利，如需其他法律帮助，欢迎来电详细咨询或是当面咨询（免费

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追问：现在用人单位医院和劳动仲裁部门以超过退休年龄多年为由而协商不成.仲裁不受理。咨询当地律师，律师说起诉没有用。那位律师说她法定退休年龄是50岁，现在60岁和医院是劳动雇佣关系并且也超过了诉讼时效，没必要起诉了。想请沈辉律师帮助的是：1.我可以起诉吗?2.应该起诉用人单位那几项赔偿?谢谢
李小利律师2013-11-11 11:28

你好，建议要求用人单位赔偿

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追问：现在用人单位医院和劳动仲裁部门以超过退休年龄多年为由而协商不成.仲裁不受理。咨询当地律师，律师说起诉没有用。那位律师说她法定退休年龄是50岁，现在60岁和医院是劳动雇佣关系并且也超过了诉讼时效，没必要起诉了。想请李小利律师帮助的是：1.我可以起诉吗?2.应该起诉用人单位那几项赔偿?谢谢！

回答：时效确实已过，协商解决

追问：也就是不用向法院起诉了吗?事情经过是这样的，希望李律师再帮我分析指点－下。
某女清洁工于1993年7月1日(40岁)到某医院打工至2013年3月12日(60岁)被告知解聘。一年365天从没缺勤、20年里没有和医院签定过合同，医院也没有为她交纳过任何保险。现60岁也没享受任何保险待遇。现在为了补偿和医院协商不成，劳动仲裁部门以超过退休年龄而不予受理。准备向法院起诉，当地律师说她超过退休年龄和医院是劳动雇佣关系而且超过了时效，建议不用起诉！
想咨询律师的是：1.我到底可以向法院起诉吗？2.可以向法院起诉那几项赔偿？