你好，我和工厂签订两年的劳动合同在6月15号到期了，因为工厂在8月分要跨市搬迁到东莞，公司有没给我买养老保险，我不想去，不愿意在和公司续签劳动合同了，现在公司通知我去办理离职手续，请问我这种情况有经济补偿吗，谢谢
正在动迁中，家有丧失劳动能力家属一位（非取得残疾证），有丧失劳动能力鉴定，请问动迁中对于该项特殊人员的补偿在哪里领取？是动迁组还是所在街道？金额是多少？（虹口）
我有个亲戚，是我介绍的，在私营企业工作了九年多，现在也有60多岁了，厂里一直没办正规劳动合同，也没买社保，今年有意向处处为难这亲戚，应该是想这个亲戚自动离职，不给补贴。我是中间人，找了其中一个负责人，他说老板的意思是可以按劳动法补偿9个月工资，但只给三分一，余下的分一年12期支付，请问这合法吗，我亲戚该
我和一家私人企业干了六年2007年8月到2013年9月，2013年的劳动合同也签了但是现在单位从13年8月中旬开始给我放假到9月30号1到星期5一天的生活补助是15元不含双休但是9月的时候他说要跟我解除劳工合同（前提是我没有违反他的劳动合同）我现在能起诉他或者向单位索要赔偿么？
我在民营企业工作了18年了 可是单位在下午3点特然要和我解除劳动关系 我是95年开始就在这个单位工作至今天的 可是单位告诉我 2001——2007 这段时间不予赔偿 “劳动法是从2008年开始算起”是这样的吗？
和北京的一家公司在沈阳分公司签订的劳动合同 合同本月19号已经到期 这期间分公司正在注销 北京希望我去北京谈续签合同的问题 我可以直接拒绝 然后要求补偿么
我在原单位3月底已辞职，但在原单位工作4年，原单位无固定休息，最后一年是一星期休息一天，所以双休日上班时正常事，而且也上12小时，12小时给加班费20元，其他还是计件计算，请问能要求单位给予加班补偿吗？而且本地最低收入标准时1080，但公司一开始基本工资是600，后来加为700，其他计件计算，请问这个基本工资合法吗？
我在原单位3月底已辞职，但在原单位工作4年，原单位无固定休息，最后一年是一星期休息一天，所以双休日上班时正常事，而且偶尔也上12小时，12小时给加班费20元，其他还是计件计算，请问能要求单位给予加班补偿吗？而且本地最低收入标准时1080，但公司一开始基本工资是600，后来加为700，其他计件计算，请问这个基本工资合法
我是2011年6月从原单位内退，2011年7月15号到新单位上班，但没有签劳动合同，到2012年10月才签订劳动合同，在2014年3月因现单位经营困难，提前一个月通知解除劳动合同。现单位应该有赔偿吗？赔偿多少个月的工资？赔偿金包括哪些内容？过年发的费用、防暑降温费、采暖费算吗？
