公司对于旷工和迟到的规定有法律限制吗

我在一公司上班试用期未签订合同，干满一个月之后口头辞职，公司拒辞，后来我我书面递请，辞职书被当面撕毁，立即辞退，工资不给，后来我一再要求不给工资的理由，公司说我旷工一天扣除5倍工资，迟到4次/100元，

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提问人：FLd8463
提问时间：2010-11-12

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我2010年3月4日到秦皇岛的一家婴童服饰店工作，说是三天的试用期，不给工资，也就是从3月7日开始给我算的工资，在4月30日我领到了三月份的工资，4月20几号时我跟店经理说了我下个月要辞职，她当时给我的答复是他知道了，在29日时她找我谈话，我说了我五一有了安排就得辞职，她却说这么匆忙让她现在去哪找人呢？不让走人，还

jiajunfeng 已解决 2010-05-04 回复(2)

有法律规定进银行不能戴帽子吗

请问有法律规定进银行不能戴帽子吗？如果银行的保安及工作人员拒绝让进银行民众应该用什么法律维护自己的权力和自由？谢谢您的回复。在请问一下您，这有什么法律依据吗？法律有明确的规定吗？怎么去工商银行就没什么，去农行就有问题。

LZN864725273 已过期 2010-09-17 回复(2)

请问公司要求员工签的不交保险同意书，有法律效应吗

上岗时和公司签了不交保险给补贴的同意书，公司还要求交了300的培训费，200服装押金，走的时候退，我现在工作了9个多月

xtah8259 已过期 2010-09-21 回复(4)

劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交合同是否有效合同的中的竞业限制条款是否有效

liangheihei 已过期 2010-10-09 回复(3)

请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿

我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？

jin465045847 已过期 2010-10-14 回复(1)

请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿

我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来

jin465045847 已过期 2010-10-14 回复(4)

有法律明确规定小学校长不能在外做兼职的吗?

听说前几年颁布了一条关于小学校长不能在外兼职的政令,有这回事吗?

626661639 已过期 2010-10-27 回复(1)

请问公司的合同有法律效应吗？

这家公司合同中没有说明乙方工作的时间，而且了解到该公司的确上班时间不确定。一般上班时间为早上7.30到晚上7.30属于销售行业，出去工作7.30回到公司公司还得等到十点才下班，我才上班三天就想自离。需要赔偿公司合同中的违约金吗？

zhangdayun 已过期 2010-10-31 回复(1)

农村住房改为商业用房后拆迁补偿和民用住房一样吗？是否有法律明文规定

农村住房改为商业用房后有有效的营业执照、税务登记证、纳税发票，拆迁补偿和民用住房一样吗？是否有法律明文规定

zwbxh 已过期 2010-10-31 回复(2)