我们公司是提成制的，每月预支一部分，并且按照这个标准上得三险一金，每半年结算一次提成，然后扣除预支的，剩下的才是自己的收入，不够的话就倒挂了，但是提成长期拖欠，请问这样薪资合法吗？
关于劳动报酬方面一个很严重的问题求专业人士解答!!!急急急!!!
A在一个餐厅上班一年零七个月的时候提出辞职,口头的那种.和我一起辞职的还有另外的二名同事B和C,根据他们所谓口头上的规定我们是同时提前一个月的辞职,但是他们说只能有两个下个月正常离职,另外一个要两个月后.这个月内因特殊原因,同事B已经离职了,还有A和C在上班,按实际情况是B应该是二个月后离职的那个.所以就出现了只能A
工作时间:一个月休4天,休息日不能是星期六,天 星期一到五10点-19:30,期间吃饭两次,每次半小时(既是工作8个半小时) 星期六,天8:30-21:30,吃饭两次,每次半小时(工作12个小时) 每周工作时间:58小时 公司是私人商店,进入该店前,说,试用5天后签劳动合同,目前20天,我已经多次要求,但都以太忙等借口没有和我签 现在我
我在上海一家模具公司上班，上海基本工资960，但公司是这样为员工结算工资的，基本工资450，岗位补贴400，加班费为3.75元，且双休日加班也和平时加班一样为3.75元，但公司有个效绩奖金，一般为400到1200之间，效绩奖金几乎没有依据，也就是公司想给多少给多少，没有我们也没有办法，这想问下我可以要回我的加班费吗，未足额
我与公司出现了几个问题一个是公司没有及时付清工资例如加班费没加四金漏交不交我问公司讨个说法他们一拖再拖没有得到明确的答复我有长时间无法工作了我该怎么办？
我是大三在校生，现在在一家公司上班，口头约定试用3个月，没签合同，如果我在试用期间内提出辞职，能否拿到工资？要不要负相应的法律责任？
去年11月左右绥化某公司经理杨某来绥棱招人，先要到绥化的技校培训3年每年的学费是3000元。第一年理论学习第二年和第三年是实践学习实践时每天工作8个小时过时给加班费，每月工资是800到1200元。三年后算正式员工工资是3000元以上。11月中旬我们到学校去实习也没学到什么天天上自习12月学校通知我们公司让我们去考试办理电
我在一家保险公司工作10年，但一直由保险公司要求与某一劳务公司签订劳务派遣合同，我想咨询的是我是否有权要求与保险公司签订劳动合同？？在此先感谢了！！！
我是应届生，尚未毕业，有公司有意向签约，寄过来一堆协议，包括：劳动合同，保密协议，竞业协议，承诺书，薪金通知单。 其中问题在于： 劳动合同里这样写：根据甲方现行的公司工资制度，确定乙方的基本工资为1300元(其中试用期工资按80%确定，即1040元)。 而薪金通知单里这样写：根据**公司相关规定，您在2010-2011年
