政府部门聘用人员不签合同，没有保险。现将被解聘，如何申请补偿？
本人为当地政府部门聘请人员，也就是临时工或合同工之类的，2010年4月开始上班，一直从事计算机方面的工作，至今没有签定任何劳动合同，没有购买任何保险。现将被单位解聘（2012年3月），有如下问题请教： 1,如何申请补偿：找那个单位，走何种程序？？ 2，需要收集那些证据？（单位不打卡，不签到，没签合同，工资开始发
政府部门聘用人员工作年限十七年，单位可以单方解聘吗？如单位想改变用工方式应该获得那些补尝？
请问本人是政府部门聘用人员，工作年限十七年，从2003年单位给买养老保险，2005年开始买五险（无住房公积金），工资未达到最低工资标准，未签订劳动合同，现单位想改用工方式，把我们挂到劳务市场，单位可以解聘本人吗？如果解聘以后在挂到劳务市场，然后在聘回单位工作，单位应该怎么解决本人以前十七年工作期间的遗留问题
在政府部门工作15年，未签订劳动合同，现遭解聘，怎么办？有如
在政府部门工作15年，未签订劳动合同，现遭解聘，怎么办？有如下问题请教： 1,如何申请补偿：找那个单位，走何种程序？？ 2，需要收集那些证据？（单位不打卡，不签到，没签合同，工资由银行转账，有银行转账记录行不行？）3，可申请那些补偿：
在同一单位工作满十年,2004年-2014年,最近的合同到期,单位提出不在与我续签,并提出只赔6个半月工资,已向单位提出要求续签无固定合同,表明单位不签属违法,和单位协商,单位只愿将赔款加到十个月,且又已十年内,有迟到早退理由,不愿签定无固定合同,可这十年内又没有因为此事,进行过处罚,只是为不签这次合同所找的理由,这个理由
工作了十年，本来可以签无限期合同的，但公司又不能无理由解聘我，现在降我工资，我不能接受，只能自己走人
工作了十年，本来可以签无限期合同的，但公司又不能无理由解聘我，现在降我工资，我不能接受。我可不可以根据公司出现以下情况提出离职并得到补偿： 1、公司作假合同，合同上一直没有我的亲笔签名； 2、工资表上只做最低工资标准加各种名义的补贴和加班费，实际上我们是没有加班的，每月到手的就是固定工资，发到银行卡上
我是一名劳务派遣工，公司可以随意的给我安排工作岗位或调换其他部门吗？
我在一家电子厂上班，给我安排的岗位很轻松，休息时间又长，现在被别的组长已人手不够给掉过去我可以不服从安排吗？岗位是之前的岗位，但休息时间短，工作起来比较辛苦。
有位同志前两年因违反计生政策被迫从事业单位辞职（聘用人员），现想到一家国有企业应聘，请问该企业可以聘用她吗？
