政府部门聘用人员工作年限十七年，单位可以单方解聘吗？如单位想改变用工方式应该获得那些补尝？ 请问本人是政府部门聘用人员，工作年限十七年，从2003年单位给买养老保险，2005年开始买五险（无住房公积金），工资未达到最低工资标准，未签订劳动合同，现单位想改用工方式，把我们挂到劳务市场，单位可以解聘本人吗？如果解聘以后在挂到劳务市场，然后在聘回单位工作，单位应该怎么解决本人以前十七年工作期间的遗留问题（比如说工资、保险等）？