关于伙食津贴充值卡的补充规定 为了提高大家的用餐品质，经公司领导研究决定： 一、 伙食津贴类别： 第一类：伙食津贴直接归集到工资内的人员范围： 1. 生产中心肉业生产车间、豆制品生产车间和作息时间同步的设备人员、品控中心品管员、物流中心仓管员等非办公室伙食津贴直接归集到工资内。 2. 营销中心和管理中心驻厦办公人员和驻外区域人员伙食津贴直接归集到工资内。 3. 物流中心配送司机和白条批发中心配送员、业务员、出纳员伙食津贴直接归集到工资内。 第二类：伙食津贴（150元）直接按如下方式打入饭卡内人员范围： 除第一类伙食津贴直接归集到工资内的人员范围人员外所有人员伙食津贴直接打入饭卡内。 二、 充值卡方式： 1. 第一类方式伙食津贴直接归集到工资内的人员，若有需要在食堂用餐者请于每月1-3日和17-20日到财务部交款，管理中心行政部凭收款收据金额充值。 2. 第二类方式的伙食津贴（150元）直接按如下方式打入饭卡内人员范围人，由管理中心信息组每月1日—5日内一次性打入饭卡内。若出现不主动充值的现象时，管理中心薪资员亦将会强制扣除（150元）。 三、 其他事项： 1. 办理餐卡注意事项： a) 凡新进员工需缴交25元餐卡工本费，员工离职时须将餐卡及工本费收据退还管理中心网络组，餐卡工本费将在当月工资中体现并全额退还本人。 b) 餐卡遗失或人为损坏应先到财务中心缴交25元工本费，凭收款收据到管理中心网络组补办。 2. 伙食津贴直接归集到工资内的人员，辞职时若有余额将在当月的工资中退还. 伙食津贴（150元）直接打入饭卡内的人员辞职时，若饭卡内有结余餐费，则可以在小超市刷卡购买公司产品，但不能作为其他使用。 3. 若伙食津贴范围核准完毕,任何人不能更改,若有岗位异动，管理中心凭调动手续,经管理中心副总经理核准方可更改。 4. 任何人不能到外叫餐,并在工业园内食用外卖餐，管理中心行政部保安将负责实施和监督此项规定。 5. 处罚规定: a) 若经查有到工业园外叫餐或在工业园内食用外卖餐者，将给予责任人罚款200元。若管理中心保安私自放外卖人到保安值班室或叫外买人取外卖等情况出现时,将给予管理中心值班保安罚款200元，班长连带罚款100元。 b) 任何人没有按程序办理相关手续给予相关责任人记警告一次以上处罚。 6. 根据以上充值卡范围请各中心清理本中心人员，按以上规定制表，经各中心总经理审核，报管理中心行政部查核，经管理中心副总经理核准，管理中心办理相关手续，原公司《人事行政管理制度》相关规定自2010年11月16日做废。 以上通知自2010年11月16日起生效。
你好,刘律师: 我们是一家法人独资有限责任公司,但今年工商局强制将我们的营业执照转为一人有限公司,我们集团下属公司基本都是法人独资公司的,只有在安徽的遇见这种情况,请问这样做合不合法,一人有限公司有哪些好处与不利,特别在融资上面? 谢谢 那工商局是否可以强制要求我们公司变更为一人有限公司?
如果公司制度写了迟到半个小时以上 要扣一天钱 而这个我也签名了 那是不是就合理了啊？
如果公司制度写了迟到半个小时以上 要扣一天钱 而这个我也签名了 那是不是就合理了啊？ 公司规章制度是这样写的 迟到半个小时 当旷工半天处理 矿工半天要扣1天的钱
工作不满一年的公司有权扣一个月工资吗？？一个月休假只有两天，工作部一个月的，当月工资不发放。这些都合法吗？？？ 我想这应该也会在即将要签订的合同里面出现！~ 那如果是没有提前递交辞职报告者，被扣发一个月工资呢？？还有一般最少的一个月假期应该是几天，这有没有硬行规定啊？？
您好！我是河北省怀安县人，我要投诉怀安县热力公司，请问我们住户不住人，该公司和我们收取全额取暖费合理
您好！我是河北省怀安县人，我要投诉怀安县热力公司。前段时间是收取自纳金，离供暖时间还很遥远就收取自纳金。我们是一中家属楼，请问我们住户不住人，该公司和我们收取全额取暖费合理吗？因当时建楼时没有设计分户控制，去年是收取一半，今年全收，我们认为极端不合理。过年准备让我们自己出资重修管道分户控制。文苑新区
我们公司现在按第一次迟到扣５圆钱，第二次迟到扣１０圆钱，第三次变２０圆，这样到下一次继续翻番
上级现在让我们去别的地方上班，要是不去我们在现在的公司就没有工资发给我们。还有我们和公司鉴定劳动合同可至今都没有发一份给我们，虽然公司给我们缴纳了社保，我们现在想离职，我们要求公司赔偿金合理吗？公司让我们去别的上班未提前一个月书面通知，员工要求领导开具书面通知遭到拒绝这属于违法了是不？ 是变更工作地
年近60岁，但10多年连续在城镇工作和生活，一直有稳定收入，没有办理暂住证明，但是有居委会的居住证明、个体工商户老板的收入工作证明签名按手印、老板个体工商户的营业执照税务登记证的复印件及副本、邻居及员工签字按手印的证明，家乡村委会开的长期在外务工的证明。由于保险公司说没有暂住证不认可我们搜集的证据，法院
我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的）
我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。 第五条 公司的考勤工作由人力资源部负责管理
