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关于劳动法产假

公司现在制定结婚不到10个月生孩子的不享受产假。请问现在是否有新出台这样的政策? 问题补充:公司认为结婚不到10个月生孩子,就是未婚先怀孕,未婚先孕就是违法所以不能享受产假。对吗?为什么?我公司有一个男同事也是因为结婚不到10个月就生小孩,就没有看护假。 请用相关法律和规章制度解释一下。谢谢!
这样也算回答啊?还律师。。。。。。

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:inter921
提问时间:2010-11-09
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劳动法 关于婚假,丧假,产假的规定

是怎么规定的? 我要看原文,哪里能看得到? 给个链接!

岳月 已过期 2008-12-14 回复(3)

求助关于新劳动法辞退补偿的问题

我是2000年6月到一个私立学校上班的,10年多了一直没有签劳动合同,昨天通知说被辞退了,请问请问我这种情况,我的劳动补偿有哪些,怎么算,谢谢

dograin 已解决 2010-09-20 回复(1)

关于劳动法

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nbn2798 已过期 2010-09-23 回复(3)

关于新劳动法第三十七条`!

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,期间我在用人单位请假了15天,那么`我还可以按书面日期`按时离职吗`?

938787868 已过期 2010-10-20 回复(1)

关于新劳动法第三十七条`!

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同, 本人在9月30号在用人单位提交辞工书`` 在10月30号期间,在用人单位请假了10天, 那么。我还可以按时在10月30号离职吗?

938787868 已关闭 2010-10-20 回复(0)

怀孕了要辞职,关于劳动法

我在公司里工作了一年多了,现在发现怀孕一个月了,,我以邮件方式与经理提出辞职,但是公司不让我走,得请到人接我的工作,他说请人要两个月,我该怎么办?本来我是打算提前一个月应该可以走人了

杜拉拉11 已过期 2010-10-22 回复(1)

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杜拉拉11 已过期 2010-10-22 回复(1)

关于劳动法 的合同到期有没有经济补偿的咨询

律师您好.我想咨询的是 最新的劳动法是怎么规定合同到期不再续签的? 我是2008年4月跟公司签的三年合同 应该是2011年4月到期 我想咨询的是 我听说如果合同到期 我不想跟公司续签离开的话 公司按照劳动法也应该会有相应的补偿 补偿的标准是N+1 就比如我是三年 就应该给3个月+1个月的补偿 标准是上一年的平均工资 ?是这样吗?

sXM5497 已过期 2010-10-25 回复(1)

关于劳动法

在某单位工作12年,在此期间没有签订过任何合同。今年这个单位要解散,说只给补6个月的工资别的什么都不管了。请问他们这种做法对吗?我应该得到什么样的合理补偿呢?

lccw219 已过期 2010-11-02 回复(2)

关于劳动法的

本人工作的试用期是一个月(老板口头协议的)未签任何合同,进厂时只签了厂规和个人简历。9-8日上班的,过了试用期后11-1日被解雇了。工资都计算给我了第一个月是1300的第二葛月是1500的,我想问,过了试用期能炒吗? 炒的原因是:试用期不合格。这样能有赔偿吗?能到劳动局申请仲裁吗? 过了试用期能炒吗?

yyy0323 已过期 2010-11-03 回复(3)
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