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劳动纠纷

关于劳动法的

关于劳动法的本人工作的试用期是一个月（老板口头协议的）未签任何合同，进厂时只签了厂规和个人简历。9-8日上班的，过了试用期后11-1日被解雇了。工资都计算给我了第一个月是1300的第二葛月是1500的，我想问，过了试用期能炒吗？炒的原因是：试用期不合格。这样能有赔偿吗？能到劳动局申请仲裁吗？

问题状态：已过期
提问人：yyy032……（广东－佛山）
提问时间：2010-11-03 15:46

已有3位律师回答了该问题

王琨乔律师2010-11-03 16:12

最好去仲裁下，这样能最大保护你的权益。劳动仲裁不收费，如请律师则只有代理费。

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110网律师2010-11-03 20:50

试用期不合格，单位可以解除合同，无补偿。但没签合同，可以提起仲裁要求支付双倍工资。

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陈健辉律师2010-11-05 21:39

你好，建议申请劳动仲裁，可以要求单位支付你未签合同的双倍工资和经济补偿金，有需要欢迎联系本人。

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