我们公司每月月底发当月工资，本月19日公司通知我离职，我让公司走辞退流程，公司hr当初答应我本月工资照发（有邮件为证），等过两天又改成必须交接完才发5月工资，补偿金和通知金要7月底才发，公司是否违规？我应该怎么办？
请问由于当月旷工致自动离职，公司是否有权不给予发放当月工资？该怎么办？
我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领
我是今年9月来到该公司上班，签了合同，可公司一直没有给合同，我12月份在一公司上班，12月22号办理的离职手续，在之后却没有给我发放本月的工资，公司没有通知我说工资不给，或是扣款，我怎么样才能拿到这部分钱呢
合同规定：旷工三日为自动离职，自动离职不发放离职当月及上月工资
我与公司签订的劳动合同中有一条是：员工旷工三日视为自动离职，自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效？
我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
我在武汉想咨询工资的问题，我现在离职状态，公司现在不发放我上个月应发放工资
我在武汉想咨询工资的问题，我现在离职状态，公司现在不发放我上个月应发放工资，请问我现在如何是好？
本人于10月18日离职，对于10月工资结算有点不懂，想请教一下。 原来税前工资5410元，公司给于的10月到手工资为888.93元（扣除2天无薪休假）。四险一金还是按的原来月工资扣的，工资计算日是从10月8号到18号，但是国庆假不应该也是带薪的么？不知道公司给的工资是不是对的，求教！
您好，您说可以以未购买社保为由离职，但是之前这个老板说做满三个月以后购买社保，这样能行得通吗？而且我三月份的工资还没给的呢。还有就是 仲裁的话需要收集证据 我什么证据都没有 怎么仲裁？连工资证明都给不出，因为工资也都是口头说的
公司在产假前发 邮件说明在 产假期间不发放任何工资，到产假修完后按照基本工资加工龄工资比照社保发放的钱补齐，现 产假期满后离职， 只发放了社保局部分， 咨询公司补齐部分是否也应该发放。
我们工厂按照的是计件工资。分为5个工位，每个工位上做的事情不同，计件是按照前面装车的计算，比如我做了10个东西，前面只装了5台车，就按照5台车的价钱按照工位上的工价发放工资。但是我们这个月只装了12台车，本该拿3000多，但是老板却按出勤天数来算工资。只拿1000多，我们工位上12台车做的配件都是我们自己做出来的，
