各位律师好：我之前在一家私企上班，已经离职，并走的公司正常离职手续。现在有这么一个问题需要问一下：我之前在公司负责合同付款（不是在财务，而是负责帮助客户去财务办理付款），付款全部是银行承兑，所以有一下几个情况：1、偶尔代替客户取出承兑给客户寄过去（本人写一张收条，但是没有按手印，收条上注明哪个客户收到多少钱，客户虽然之后寄过来收据，但是时间一长财务用我写的收条做了凭证，而我手里的收据已经开始退色）；2、客户之间经常调款，就是A有发票，B没有发票，但是B急需用钱的话，就是先用A的付给B（现在的情况是，B已经结束合作，现在欠A的款，B有发票单丝不欠款，我离职的时候只给交接人说了一下这样的情况，就是用B的发票给A付款就能平账）；3、偶尔有公务借款（借条上有领导签字），之后受到发票后入账平账，但是财务不给退还收据。
现在咨询3个问题：1、我打的收条是否有法律效力，现在我手里的收据退色，如果公司财务和客户联手耍赖，我该怎么办？ 2、上述例子中，如果我的交接人再用A和其他公司如C、D等调款导致账目不清，而且不承认B的发票能给A付款，出现问题我应该怎么办？3、上述3中所述，财务不承认收到发票，我应该怎么办？
备注：我已经离职，如果我没有有效证据怎么办？牵扯的发票大约100万，追诉期是多久？
之前代替打收条是因为一进公司什么不冻港，领导安排这么做的
我近期想离职，公司曾让我们考取相关的资格证书，费用是从我们工资里扣除，没考过就不报销，考过了才报销，过了之后证书就被扣在公司，公司说费用公司报销了，就算离职也不能拿走，请问这样合法吗？我若离职能拿回我的证书吗？还有就是公司每年都组织一次这样的考试，从不询问我们的意见，就直接从工资里扣除报名费，而且有
我去年下半年齐齐哈尔在一所民办中专工作，去年年底12月30日辞职（教学工作交接完毕），学校没有给我交任何社会保险，而且劳动合同只有他手里一份，感觉不太正规，我没有；今年5月初我在北京找到一份工作，但要求必须有离职证明才能办理入职手续，我联系我原来工作的学校，总是拖延时间不给开离职证明，我想知道如果我没有
月初提出离职，也递交了离职申请，但是公司没有批，公司表示需要要完成工作交接，现在工作交接已经完成，公司表示本月社保已经购买，如果当月离职的话需要自己缴纳公司购买的社保费用。请问这样合法吗？
我是1995年参加工作在原单位是在编人员，所以没有养老保险，2010年停薪留职到现单位上班（没有编制），现单位在买养老保险。现在原单位要求我必须办理离职，请问我原来工作的15年可否让原单位补缴养老保险金？谢谢！
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
您好，您说可以以未购买社保为由离职，但是之前这个老板说做满三个月以后购买社保，这样能行得通吗？而且我三月份的工资还没给的呢。还有就是 仲裁的话需要收集证据 我什么证据都没有 怎么仲裁？连工资证明都给不出，因为工资也都是口头说的
我之前在一家鞋厂做生管助理，做的事情其实跟普工差不多，感觉挺累的，所以我做了15天就不想做了，昨天是第16天，我前天跟老板说了我不做了，想辞工，老板说要等他招到下一个助理才能辞工，我说那要多久才能招到？老板说那就不知道了。我说我最多只能再做3天，因为我现在还是试用期。老板说不行，硬是要我回去继续做，听他
本人2013年4月4日入职，2014年4月16日离职，离职后公司不开离职证明，而且买了一年住房公积金，离职后公积金卡都没有办下来发给我，请问公积金卡我自己去办可以吗？还有救是离职证明的问题
我之前在一家鞋厂做生管助理，做的事情其实跟普工差不多，感觉挺累的，所以我做了15天就不想做了，昨天是第16天，我前天跟老板说了我不做了，想辞工，老板说要等他招到下一个助理才能辞工，我说那要多久才能招到？老板说那就不知道了。我说我最多只能再做3天，因为我现在还是试用期。老板说不行，硬是要我回去继续做，听他
