我是13年3月份进厂上班，13年10月离厂。老板是6月份才去注册。厂方没有签合同，没有交社保。我申请双倍工资。劳动仲裁判决我赢了。法院已经开庭2次了，第二次厂方提供6月份注册的工商注册。。。。法官的意思是不支持6月份以前的双倍工资。只支持6月份以后的。。。。。要求我们协商，厂方不同意协商，意思不支付一分钱。。。我提供的是厂方厂已经营业有3年的证明和劳动争议司法解释三第4条。。现在判决还没有下来，法院如果只支持我6月份以后的双倍工资合理吗？？没有注册经营那么久就没有部门管吗？谢谢用心回答。别敷衍了事好吗？谢谢各位公正的律师解答。
请问公司未注册，又没有签劳动合同，是否可以双倍经济补偿？工卡和工资条能否算证据?
请问公司未注册，又没有签劳动合同，是否可以双倍经济补偿？工卡和工资条能否算证据?
与劳务派遣签订一年劳动合同之后未续签请问未续签的1年零9个月我可以申请双倍工资吗
在一家加盟店上班 当时是跟劳务派遣签的合同 2011年7月签的一年之后未在续签 但一直在工作工资交金都是劳务派遣那边一直做 同时老板每月也有一部分工资发给我 前几天店里老板无理由辞退我 我要求赔偿之后老板又不辞退我了 请问我可以去申请劳动仲裁要求赔偿之后没有续签部分的双倍工资吗
我2013年在一家公司上班，没有签订劳动合同，但是帮我买了社保，离职后我可以申请劳动仲裁吗，公司是不是可以以交社保就是默认签订合同为由拒绝双倍工资呢？ 谢谢！ 按理说只有签订合同才能交社保， 我没有合同，公司是怎么交的社保呢？ 申请双倍工资，公司能以交社保就等于签订事实合同拒绝我吗？ 现在有工资流水账
15岁童工在用人单位工作1年！ 没有签订劳动合同！ 是否可以要求支付双倍工资
15岁童工在用人单位工作1年！ 没有签订劳动合同！ 是否可以要求支付双倍工资！ 或者用人单位应该给予哪些赔偿与补偿！
另外我是13年5月进厂，12月离厂。老板10月份才注册工商登记，老板说10月以前不属于劳动关系。10月以后才属于劳动关系。只付我一个月的双倍工资。根据劳动争议司法解释三第4条，没有注册的公司也要承担法律责任。这样可以申请到5个多月的双倍工资吗？
公司没有签合同，没有交社保。我是13年5月进厂，12月离厂。老板10月份才注册工商登记，老板说10月以前不属于劳动关系。10月以后才属于劳动关系。只付我一个月的双倍工资。根据劳动争议司法解释三第4条，没有注册的公司也要承担法律责任。这样可以申请到5个多月的双倍工资吗？
我从2003年到单位工作，一直到2012年8月份单位才给我签的合同上的保险，请问，我可以申请让单位补缴过去几年的保险，和没有签订合同的双倍工资吗？双倍工资可以补偿几年的？保险可以折成现金发给我吗？ 单位签的合同有效期1年，13年8月签的第二次合同，有效期还是1年
