劳动纠纷
与劳务派遣签订一年劳动合同之后未续签请问未续签的1年零9个月我可以申请双倍工资吗
与劳务派遣签订一年劳动合同之后未续签请问未续签的1年零9个月我可以申请双倍工资吗 在一家加盟店上班 当时是跟劳务派遣签的合同 2011年7月签的一年之后未在续签 但一直在工作工资交金都是劳务派遣那边一直做 同时老板每月也有一部分工资发给我 前几天店里老板无理由辞退我 我要求赔偿之后老板又不辞退我了 请问我可以去申请劳动仲裁要求赔偿之后没有续签部分的双倍工资吗
问题状态：已解决
提问人：我爱铭宇（上海－长宁区）
提问时间：2014-04-28 16:58
提问人：我爱铭宇（上海－长宁区）
提问时间：2014-04-28 16:58
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你好，你的问题是这样的
1.因为你已经过申请仲裁的时间，不过可以要求一定赔偿。
2，这类案件我们办理过很多，你可以来我所或来电咨询
已有6位律师回答了该问题
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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不可以，已过仲裁时效。
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你好，可以主张双倍工资，但是需要注意一年时效。
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你好，已过双倍工资的仲裁时效。无理由辞退，可要求双倍发放经济补偿金。
追问：您好 当初是无理由辞退 但只是微信给我的 后来又不辞退我了 -
可以申请要求支付双倍工资差额并补交社保。
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