陈晓云律师 VIP2013-09-23 22:04

还可以要求双倍工资。
不可以，因工商局有登记，需要你同意才能变更，不然你有权维权。
劳动关系与股东关系是两个不同的法律关系，互不影响，但公司章程另有规定的除外。
扣除已发的实际工资。 我的补充： 2013-09-23 22:04

确切的说是双倍工资差额

股份需回购,而不是免费回收.你可以选择转让或不转让.
双倍 工资包括已经发放的.

一、无权收回你的股份。
二、还有6个月的未签订劳动合同的双倍工资，已发一倍，还有一倍未发。

可以主张，申请仲裁吧

你好，可以要求支付双倍工资。

你好，建议申请劳动仲裁。

你好：可以的

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

可以主张部分双倍工资差额。一般情况下，股权转让需要你的意见。

不签劳动合同的赔偿期限是有时效限制的

可以要求双倍工资赔偿。股份可以出售。建议当面咨询律师，这样比较好。有需要联系！

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 我的补充： 2013-09-24 12:28

你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。