请问公司未注册，又没有签劳动合同，是否可以双倍经济补偿？工卡和工资条能否算证据?

劳动纠纷

请问公司未注册，又没有签劳动合同，是否可以双倍经济补偿？工卡和工资条能否算证据? 请问公司未注册，又没有签劳动合同，是否可以双倍经济补偿？工卡和工资条能否算证据?

问题状态：已过期
提问人：tsamva……（广东－东莞）
提问时间：2013-10-30 05:32

已有7位律师回答了该问题

朱学田律师 VIP2013-10-30 05:36

可以的

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谭海波律师 VIP2013-10-30 10:08

公司违法解雇你可以主张双倍赔偿，

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江珍来律师2013-10-30 07:03

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

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110网律师2013-10-30 09:16

同意可以要求该公司执行劳动合同法。

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刘祖虎律师2013-10-30 09:24

可以的

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吴炯律师2013-10-30 10:20

可以的

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110网律师2013-10-30 10:35

可以的

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