您好： 我是一名北京山水时尚酒店（前门店）员工，目前就职的岗位是前厅主管，底薪2600。我们公司每月15号发工资，6月15日我收到5月10日-6月1日工资（5月1日-5月9日事假无薪），我应得1900元薪酬，却只拿到540元，问其原因，给的回答是因为5月份我就职的前门店每月完成销售预算，按比例扣除工资。 请问律师，这是不是侵犯
我的一家私企公司干销售工作，因为很多原因，我提出离职，但公司的管理主任说扣我一个月一半的工资。当时离职前说提前打招呼可以不扣工资，当我打完招呼就立马让我离职。我就办离职手续，然后他说不管什么情况，只要是自动离职就的扣一半的工资，说是公司规定，所有离职人员都是这么规定的。我说不能扣时，她不能因为你一个
公司offer上的试用工资是4500，转正工资是6000，但是转正后却给我降到了4500，没有任何书面的东西让我签字确认仅仅是口头通知，而且当时签合同时人力资源部不允许我在合同上签上具体的工资数，offer可以作为证据吗，我每月的保险和公积金也是按照6000的基数在上，请问可以让公司补偿我的工资吗？如果企业不同意，我是否可以
我在胜利路一家号称《中盛科美生物科技发展公司》上班，公司无故的开除员工，目前整个公司只有九个人，四个领导 五个员工。这个月无故克扣了我们一半的工资也就是一千元，员工找领导问原因，领导说业绩没有达到公司要求，但是我们没有签订业绩达不到指标扣工资的协议书。上个月公司才给我发了几百块钱工资，试问我们这些打
因公司无故克扣我2012年八月份到2012十二月份的工资，经与公司协商后，公司拒不改正。我只能被迫提出辞职。这样，能要求公司给我补偿金。已及失业金。和所克扣的钱和克扣金的百分之二十五的赔偿吗？另。我要单方终止合同。会算我违约吗？ 是每个月克扣两百到四百块不等。理由是说我上班懒。 什么样叫正规辞职函件。今天我
我于2000年在上海一家公司工作至今，现在公司无故要降低我的工资，本来工资是5000的，现在要给我降到3000，给我一个月时间去找工作，变相的要辞退我。请问我该申请劳动仲裁吗？那程序是怎么走的？
由于某种原因要辞职 公司的主任说要扣工作服钱（这个我理解）还说要扣工伤保险钱（这个有点不理解 公司没问我要过任何个人证件 只知道我的名字怎么能给我上了保险呢？）还有个什么培训费用（这个我更纳闷了 我进这个厂子时根本没接受过任何培训啊 就是去干壮工活） 我实属不理解。。。 这种情况我该怎么办？？？该如何
我从公司辞职，因为之前在公司和客户聊的好，我走之后还是一直联系，现在从事的还是和以前一个行业，公司就因为我还和以前客户联系称我偷客户资源，要扣我一整月工资，请问有没有地方可以来维护我的权益，拿回我的钱，我才毕业的，等着钱生活
我是在温州泰顺锐特铸造工作的一名技工，2014年2月18号来就职之前说好了的工种以及工资在入职一个半月之后就有改变，由原来的碳刨工变成电焊工，但是以我不会电焊为由要给我减工资，一下减掉1500。逼迫我自己辞职。而且都工作了两个月了还不给签合同。另外，全公司职工去年的工资到现在还不给结清，平常借支还不给。我想知
公司之前没有考勤。后来新招来一位相关岗位的负责人，负责人使用《今目标》软件来计算考勤。负责人在此之前从未公开说明要算考勤，并且公司没有任何关于考勤惩罚的制度说明。于是，我一个月没有做考勤。现在，公司以此为理由克扣我工资，请问，我该如何寻求帮助？
