我咨询一下，由于工作性质怀孕时一直正常上班跑外勤一直上到住院做剖腹产。公司要求产假产休1个月，如果想休满产假就调离岗位。现在我还在产假中，由于工作中出现点问题公司要求调离我岗位。在这种情况下公司违反劳动法吗？我不想调离岗位应该怎么做？谢谢
我在原岗位未犯过严重过失，工作受到直属领导及客户的肯定，但由于公司老总换人了，要将原来的员工变相逼其离职，要将我调离原工作岗位，我该怎么办啊？有没有人经历过，帮下我吧！
我在现在公司已经工作六年，中间陆续调离岗位，在现在这个岗位上工作也快一年了，在这个工作岗位上共签了两次合同，第一次是6个月的合同，期满后又续签了一年的合同,现在公司忽然要求我调离岗位，可我又不想去新岗位，我有权拒绝公司的这个安排吗？如果公司以此为理由解除劳动合同，我能获得那些经济补偿？谢谢！补充一下当
我是一名房地产公司下属的物业公司的客服工作人员，不知是物业公司岗位的随意调整还是什么？我进入物业公司已经一年多，已经签了劳动合同。但是现在突然得到一个人事部的电话通知。通知我去我们房地产公司下属的一个酒店去报到。我想请问一下律师物业公司这样的调动合理，不合理我可以怎样维护我权益。谢谢！
产假期间因公司搬迁而辞职不能享受产假福利，有什么依据可以要求公司做出赔偿？
我的劳动合同到2011年5月1日到期，但公司将于2010年11月底搬迁，我的产假于2010年11年1日开始休，因为公司搬至外地，我不能随公司搬迁，我需要回复公司说我不会随公司搬迁至新址，那这样我算是合同期内辞职了吗？这样我的产假福利就会被取消了吗？如果享受不到产假福利，有什么条例可以要求公司对我做出赔偿？
工伤鉴定为七级,不能在原岗位工作,公司调轻松的工作给我,问下薪资会下调吗?
我在一家公司模具厂做技工工作,因工作关系把眼睛弄伤,经过治疗后去鉴定工伤为七级,回厂上班后,我原薪资为3000元/月,公司调我到仓库工作,现薪资调到仓库助理的1800/月,这种情况,公司是否合理? 公司是否还按我以前技工的薪资支付给我?
休产假公司停工资，公司没有帮本人买保险，但本人另外托其他公司买保险，是为了报销生育保险的，那么可以告公司吗？需要什么材料？
我以前的岗位是在公司干保洁员。现在公司要调我去生产线，因为我有小孩不能夜班。如果不去生产线公司可能会解聘。我想问问怎么解决这个问题
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
